查看匯總：2018年考研管理學(xué)基礎(chǔ)復(fù)習(xí):案例分析題及答案匯總

　　案例分析題是管理學(xué)考研中分值較高的考察題型之一，2018管理學(xué)考研的同學(xué)們要認真復(fù)習(xí)。下面分享2018管理學(xué)考研案例分析題，供同學(xué)們復(fù)習(xí)參考。

　　1. 對于管理人員來說，一般需要具備多種技能，如概念技能、人際技能、技術(shù)技能等。越是處于高層 的管理人員，其對于概念技能、人際技能、技術(shù)技能的需要，就越是按以下順序排列：

　　A. 首先是概念技能，其次是技術(shù)技能，最后是人際技能B. 首先是技術(shù)技能，其次是要領(lǐng)技能，最后是人際技能

　　C. 首先是概念技能，其次是人際技能，最后是技術(shù)技能D. 首先是人際技能，其次是技術(shù)技能，最后是要領(lǐng)技能

　　2. 已知某廠的甲產(chǎn)品的需求價格彈性充足，該廠在講座如何提高該產(chǎn)品的銷售收入時，就產(chǎn)品定價提出了以下幾種建議，你認為哪種建議最為科學(xué)?

　　A.維持產(chǎn)品原有價格水平不變 B.適當(dāng)降低產(chǎn)品價格C.略微提高產(chǎn)品售價 D.大幅度提高產(chǎn)品售價

　　3. 已知在其他條件保持不變的情況下，如果某商品的價格從每臺10000元下降到9000元，其市場需求量將從5000臺上升到6000臺，則可以該產(chǎn)品的需求價格彈性：

　　A.為零 B.不足 C.缺乏 D.充足

　　4. "三個和尚沒水喝"說明的是，人浮于事可能反而不如人少好辦事。但是反過來，如果"三個各尚"都很負責(zé)，結(jié)果也許會造成水滿為患。這兩種不同的說法表明：

　　A.管理工作的有效性需要考慮內(nèi)外部環(huán)境各部分的整體效應(yīng) B.即使管理無方，人多還是比人少好辦事

　　C.在不同的心態(tài)作用下會產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果D.縱使管理有方，也不一定是人多好辦事

　　5. 為了了解市場需求對于某日用商品價格變化瓜的敏感程度，某甲對其所在單元的所有住戶作了一次調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在該商品價格發(fā)生變化的過程中，所有住戶對該商品的每月購買量沒有發(fā)生任何變化。

　　根據(jù)這一調(diào)查結(jié)果，以下哪一種推斷最有可能說明真實情況?

　　A. 該地區(qū)市場對該日用商品價格的變化反應(yīng)很不敏感B.該統(tǒng)計調(diào)查所抽取的對象在整體上缺乏代表性

　　C. 該日用商品的市場需求價格彈性為零D. 該調(diào)查結(jié)果不能反映這些住戶的實際情況

　　6.在市場上經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，當(dāng)某種商品大幅度降價時，人們對其反應(yīng)冷淡，市場需求量少有增長;而一旦該商品再度開始漲價時，人們卻又開始搶購，市場需求量大幅增長。這種情況的出現(xiàn)，主要是由于消費者在作出商品購買決策時受到以下哪一因素的影響?

　　A. 盲從心理 B. 習(xí)慣心理 C. 逆反心理 D. 預(yù)期心理

　　7.企業(yè)為了選擇目標市場，通常需要對整體市場需求進行細分。對于消費品市場來說，進行市場需求

　　細分所依據(jù)的因素主要有以下幾類：

　　A.消費者所在地理區(qū)域、待業(yè)特征、購買規(guī)模、購買行為B.消費者所在地理區(qū)域、購買行為、人口統(tǒng)計、心理特征

　　C.消費者所在待業(yè)購買規(guī)模、地理區(qū)區(qū)域、購實行為D.消費者人口統(tǒng)計、購買行為、所在行業(yè)、 心理特征

　　8. 已知某行業(yè)產(chǎn)品的市場競爭日趨激烈，銷售量漸趨零增長，那么根據(jù)產(chǎn)品生命周期理論，可以認為這種行業(yè)的產(chǎn)品正處于：

　　A. 投入期 B. 成熟期 C.成長期 D.衰退期

　　9. 在促銷策略中，人員促銷與廣告、營業(yè)推廣、公共關(guān)系這幾種促銷手段相比較，其主要優(yōu)點在于：

　　A. 公眾性、滲透性、表現(xiàn)性與非人格性 B. 可信度高、引人注目、容易被接受

　　C. 雙向交流、反應(yīng)迅速、選擇性強 D. 促銷費用低、可信度高、受眾廣

　　10. 為了適應(yīng)社會對于環(huán)境保護的要求，許多企業(yè)主動采用綠色包裝以降低白色污染。這種做法反映了企業(yè)的市場營銷觀念屬于：

　　A. 社會營銷觀念 B. 銷售觀念C. 市場觀念 D. 生產(chǎn)觀念

　　11. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格應(yīng)該適應(yīng)其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。因此，對于建立多年且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格逐漸調(diào)整的方向應(yīng)該是：

　　A. 從參與型向說服型轉(zhuǎn)變 B. 從參與型向命令型轉(zhuǎn)變C. 從說服型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變 D. 從命令型向說服型轉(zhuǎn)變

　　12.采取工作崗位輪換的方式來培訓(xùn)管理人員，其最大的優(yōu)點是有助于：

　　A. 提高受訓(xùn)者的業(yè)務(wù)專精能力B. 減輕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力

　　C.增強受訓(xùn)者的綜合管理能力 D. 考察受訓(xùn)者的高層管理能力

　　14.如果發(fā)現(xiàn)一個組織中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這是否意味著該組織：

　　A. 非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好B. 正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，需要調(diào)整

　　C. 其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息D. 充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞

　　15.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論：

　　A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響B(tài).越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　C. 任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等

　　D. 層次越高的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　16.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者運用職權(quán)的方式不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為專制、民主與放任三種類型。其中民主式領(lǐng)導(dǎo)方式的主要優(yōu)點是：

　　A. 紀律嚴格，管理規(guī)范，賞罰分明B. 組織成員具有高度的獨立自主性

　　C.按規(guī)章管理，領(lǐng)導(dǎo)者不運用權(quán)力D. 員工關(guān)系融洽，工作積極主動，富有創(chuàng)造性

　　17. 企業(yè)管理人員的來源可以采用外部選聘與內(nèi)部培養(yǎng)這樣兩種不同的做法，從對企業(yè)的長期發(fā)展的影 響來看，其中內(nèi)部培養(yǎng)做法所存在的主要問題是：

　　A. 會打擊外部應(yīng)聘人員的應(yīng)聘積極性B. 不利于企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定

　　C. 不利于對選聘對象的全面了解D. 會引起同事不滿并造成近親繁殖

　　18.現(xiàn)有某企業(yè)具有如下組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)上圖可知，該企業(yè)所采用的組織形式是比較典型的：

　　A. 直線制 B. 職能制 C. 矩陣制 D. 直線職能制

　　19. 某組織中設(shè)有一管理崗位，連續(xù)選任了幾位干部，結(jié)果都是由于難以勝任崗位要求

　　而被中途免職。從管理的角度來看，出現(xiàn)這一情況的根本原因最有可能是：

　　A. 組織設(shè)計上沒有考慮命令統(tǒng)一的原則B. 管理部門選聘干部上沒有找到合適人選

　　C. 組織設(shè)計忽視了對于干部的特點與能力要求D. 組織設(shè)計沒有考慮到責(zé)權(quán)對應(yīng)的原則

　　20. 管理人員與一般工作人員的根本區(qū)別在于：

　　A. 需要與他人配合完成組織目標B. 需要從事具體的文件簽發(fā)審閱工作

　　C. 需要對自己的工作成果負責(zé)D. 需要協(xié)調(diào)他人的努力以實現(xiàn)組織目標

　　【參考答案】

　　1——5 CBDCA 6——10 DBBDC 11——15 ACCBA 16——20 DDDCD

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