管理學(xué)上有著名的“SMART原則”，用于制定并考核員工績效，進行有效的企業(yè)管理。2016考研路上，制定計劃并實現(xiàn)目標(biāo)，有如員工完成績效，需要一定的標(biāo)準(zhǔn)來進行框定和衡量，SMART原則是很好的借鑒。

　　Specific：具體的

　　首先，你的目標(biāo)得是具體的，越詳細越好，能量化更好。比如，你在自己的任務(wù)清單上列出“每天背單詞”和“每天早晨拿出1小時背單詞，每天不低于100個”，哪個更利于執(zhí)行呢?當(dāng)然是后者。具體是目標(biāo)必然是建立在對整體復(fù)習(xí)任務(wù)和自身能力的合理評估的基礎(chǔ)之上，不僅更具科學(xué)性，而且實施效果更好。

　　Measurable：可衡量的

　　既然目標(biāo)是具體的，那必然也是可衡量的，正如上文舉例，確定了每天記單詞不低于100個，實際就是給自己立下了規(guī)矩，如果低于100個，哪怕記了99個，也是失敗的，意味著今天的任務(wù)沒有完成。這樣一種明確的衡量方式是為了實現(xiàn)有效的督促和監(jiān)督，利于長期保持，看似無足輕重，實際意義重大。

　　Attainable：可實現(xiàn)的

　　當(dāng)然，你的目標(biāo)還得是可實現(xiàn)的。還是上文的例子，如果把目標(biāo)修改成“記單詞不低于1000個”，別說1個小時候內(nèi)很難完成，就是花了一整天的時間去記，也不一定都記住——不是時間不夠，而是大腦要抗議。可見，如果目標(biāo)是不切實際的、難以實現(xiàn)的，那就等于是無效的，還不如沒有。

　　Relevant：具有相關(guān)性

　　目標(biāo)的科學(xué)制定還體現(xiàn)在一個方面：各部分內(nèi)容之間最好相關(guān)，這不僅是提高效率的方式，而且是實現(xiàn)最優(yōu)效果的內(nèi)在要求。比如，你在背完一個小時的單詞之后，接來下該干什么?直接跳到政治或?qū)�業(yè)課的復(fù)習(xí)上去?那就浪費了背單詞的意義了。最好的做法是停留在英語上，不管是讀文章還是做題，既是對單詞的鞏固，也是保持對英語的感覺。

　　Time-bound：有明確的時間要求

　　考研是有明確時間要求的，制定目標(biāo)自然也是。2016考研初試將于2015年12月進行，在這之間，你必須合理規(guī)劃好自己的復(fù)習(xí)時間。往大的方面說要分成三階段：基礎(chǔ)、強化、沖刺。往小的方面說，每看完一遍專業(yè)書需要用幾天，都得有明確規(guī)劃。這不是要你跟別人比進度，而且要你把握自己的復(fù)習(xí)節(jié)奏，避免前松后緊、臨陣慌亂。

　　SMART原則是經(jīng)過實踐證明了的科學(xué)有效的管理法則，2016考研路上，我們不妨借鑒一些這樣的智慧，用來指導(dǎo)我們科學(xué)備戰(zhàn)，順利實現(xiàn)目標(biāo)。

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