管理學(xué)上有著名的“SMART原則”,用于制定并考核員工績效,進行有效的企業(yè)管理。2016考研路上,制定計劃并實現(xiàn)目標(biāo),有如員工完成績效,需要一定的標(biāo)準(zhǔn)來進行框定和衡量,SMART原則是很好的借鑒。
Specific:具體的
首先,你的目標(biāo)得是具體的,越詳細越好,能量化更好。比如,你在自己的任務(wù)清單上列出“每天背單詞”和“每天早晨拿出1小時背單詞,每天不低于100個”,哪個更利于執(zhí)行呢?當(dāng)然是后者。具體是目標(biāo)必然是建立在對整體復(fù)習(xí)任務(wù)和自身能力的合理評估的基礎(chǔ)之上,不僅更具科學(xué)性,而且實施效果更好。
Measurable:可衡量的
既然目標(biāo)是具體的,那必然也是可衡量的,正如上文舉例,確定了每天記單詞不低于100個,實際就是給自己立下了規(guī)矩,如果低于100個,哪怕記了99個,也是失敗的,意味著今天的任務(wù)沒有完成。這樣一種明確的衡量方式是為了實現(xiàn)有效的督促和監(jiān)督,利于長期保持,看似無足輕重,實際意義重大。
Attainable:可實現(xiàn)的
當(dāng)然,你的目標(biāo)還得是可實現(xiàn)的。還是上文的例子,如果把目標(biāo)修改成“記單詞不低于1000個”,別說1個小時候內(nèi)很難完成,就是花了一整天的時間去記,也不一定都記住——不是時間不夠,而是大腦要抗議。可見,如果目標(biāo)是不切實際的、難以實現(xiàn)的,那就等于是無效的,還不如沒有。
Relevant:具有相關(guān)性
目標(biāo)的科學(xué)制定還體現(xiàn)在一個方面:各部分內(nèi)容之間最好相關(guān),這不僅是提高效率的方式,而且是實現(xiàn)最優(yōu)效果的內(nèi)在要求。比如,你在背完一個小時的單詞之后,接來下該干什么?直接跳到政治或?qū)I(yè)課的復(fù)習(xí)上去?那就浪費了背單詞的意義了。最好的做法是停留在英語上,不管是讀文章還是做題,既是對單詞的鞏固,也是保持對英語的感覺。
Time-bound:有明確的時間要求
考研是有明確時間要求的,制定目標(biāo)自然也是。2016考研初試將于2015年12月進行,在這之間,你必須合理規(guī)劃好自己的復(fù)習(xí)時間。往大的方面說要分成三階段:基礎(chǔ)、強化、沖刺。往小的方面說,每看完一遍專業(yè)書需要用幾天,都得有明確規(guī)劃。這不是要你跟別人比進度,而且要你把握自己的復(fù)習(xí)節(jié)奏,避免前松后緊、臨陣慌亂。
SMART原則是經(jīng)過實踐證明了的科學(xué)有效的管理法則,2016考研路上,我們不妨借鑒一些這樣的智慧,用來指導(dǎo)我們科學(xué)備戰(zhàn),順利實現(xiàn)目標(biāo)。
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