就業(yè)形勢嚴(yán)峻 過來人總結(jié)不考研的十大原因

　　一、積極面對現(xiàn)實(shí)，積累社會經(jīng)驗(yàn)

　　有些大學(xué)生朋友對激烈的市場競爭產(chǎn)生恐懼感，不敢面對現(xiàn)實(shí)，總想躲在象牙塔里。另外一些在職人員不善于處理單位復(fù)雜的人際關(guān)系，在工作中遭受挫折，企圖通過考研來實(shí)現(xiàn)人生命運(yùn)的轉(zhuǎn)變。應(yīng)該說這兩種心態(tài)都是不可取的。因?yàn)榧幢闶强忌狭�，�?dāng)他們重新走進(jìn)工作崗位后，同樣會面臨新的挫折和困難。其實(shí)，社會才是真正的大學(xué)，只有積極面對現(xiàn)實(shí)不斷積累社會經(jīng)驗(yàn)才是提高自己的最好方法。

　　二、高校擴(kuò)招，人才貶值

　　記得一名教授說，現(xiàn)在研究生的水平就象以前的本科生，而本科就象以前的�？粕�。隨著本、專科生的擴(kuò)招，高校的研究生也大幅度擴(kuò)招，一些名牌高校的研究生與本科生比例已達(dá)1∶1，而目前相當(dāng)多的高校也紛紛表示要辦成研究型大學(xué)。連年擴(kuò)招的結(jié)果是師資嚴(yán)重不足從而導(dǎo)致了人才培養(yǎng)質(zhì)量的下降�！氨本┭芯可�競聘專科生崗　位”、“上海研究生不如高級鉗工”而“廣州年薪8000元招不到高級技工”、“大學(xué)生回爐念技�！�，諸如此類的新聞屢見報(bào)端。目前我國最缺乏的不是高學(xué)歷人才而是大批技術(shù)熟練的高級技工。如不采取相應(yīng)措施，高學(xué)歷人才相對過剩而高級技工的嚴(yán)重短缺將制約我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　三、今后幾年內(nèi)，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻

　　現(xiàn)在考研，真不知到畢業(yè)時(shí)會面臨怎樣的就業(yè)形勢，誰敢拿青春賭明天。

　　四、大齡考生，遭遇年齡尷尬

　　雖然現(xiàn)在上大學(xué)的年齡已不再受限，研究生的年齡也進(jìn)一步放寬，然而面對用人單位對年齡越來越年輕化的要求，多少讓想報(bào)考研究生的大齡考生心存疑慮。想想也是，奮斗幾年后雖心無“廉頗老矣”的感慨，卻受用人單位“尚能飯否”的冷眼相待，那滋味……

　　五、不公平競爭

　　不怕競爭，就怕不公平競爭，這是人們時(shí)常掛在嘴邊的話語。然而近幾年各種考試舞弊現(xiàn)象屢見不鮮，手段也不斷翻新，有的甚至相當(dāng)先進(jìn)。似乎是“道高一尺，魔高一丈”，有請槍手的、有買通監(jiān)考員的。聽說現(xiàn)在考生的照片可通過電腦將兩人的相貌特征拼到一起，做到以假亂真，這對想通過公平競爭考上的考生無疑是個打擊。有考試就有作弊，這話說得不無道理啊。