跳槽是現(xiàn)在職場(chǎng)十分常見(jiàn)的現(xiàn)象,財(cái)務(wù)人雖不及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT人士跳槽頻繁但也不乏存在。有位著名老板說(shuō)過(guò),企業(yè)高管除了財(cái)務(wù)總監(jiān)和專門技術(shù)人才,都不能空降,必須土生土長(zhǎng)。那么財(cái)務(wù)主管級(jí)別人士真的適合空降嗎?想要跳槽應(yīng)該提前做哪些功課呢?下面和大家詳細(xì)談一談!
首先有人問(wèn)了什么是空降?空降便是某人在這個(gè)企業(yè)一無(wú)人脈,二無(wú)資歷,突然從其他企業(yè)、地方被挖過(guò)來(lái)或者跳槽過(guò)來(lái)的高級(jí)別員工,進(jìn)入公司后直接作為企業(yè)的中高層負(fù)責(zé)人,不需要從基層一步步做起。也之所以因此,給空降兵帶來(lái)了諸多煩惱。
煩惱一、毫無(wú)基層基礎(chǔ)
一個(gè)外來(lái)人,進(jìn)了一家公司有諸多不便,不被底下的人信服是最要命的,沒(méi)有人服你,你說(shuō)什么都不當(dāng)回事去辦,這樣工作就無(wú)法展開(kāi)。每一項(xiàng)新措施,都有重重阻力,公然叫板反對(duì)的可能少,拖沓抱怨、制造障礙都是有可能的。如果這時(shí)候你拿這事與老板掰扯,老板不明白詳情的話,極有可能對(duì)你這個(gè)空降兵產(chǎn)生失望,連這一點(diǎn)小事也辦不好。
煩惱二、現(xiàn)實(shí)極度骨感
老板出去挖財(cái)務(wù)人,極有可能是公司的財(cái)務(wù)狀況除了問(wèn)題,不是拆了東墻補(bǔ)西墻就是有了這頓沒(méi)了下頓。這種情況下老板最希望的就是挖來(lái)的財(cái)務(wù)人能幫他盡最大可能減負(fù)減稅、融資籌資,并且為公司的市場(chǎng)策略定一個(gè)大方向。但是僅僅靠一個(gè)財(cái)務(wù)人是很難來(lái)完成的,公司的現(xiàn)狀就擺在那里,如果是個(gè)爛攤子,新來(lái)的財(cái)務(wù)人可能也回天乏術(shù)啊!
煩惱三、難以安穩(wěn)落地
由于種種原因,財(cái)務(wù)人不被手底下人信服也好,沒(méi)有達(dá)到老板的期望也好,或者財(cái)務(wù)人無(wú)法繼續(xù)在新的公司勝任也好,總歸這個(gè)空降兵不能安穩(wěn)落地,可能來(lái)了兩三個(gè)月就草草了事了。這樣的話,對(duì)財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展有極壞的影響。
那么如何有效解決空降財(cái)務(wù)兵的煩惱呢?
1、跳槽之前確定要跳至新公司的財(cái)務(wù)狀況,如果真的是一個(gè)爛攤子,自己沒(méi)有足夠的能力與信心把它做好,再誘惑的條件也要三思而后行啊!
2、如果決定要跳槽了,那么抽出足夠的時(shí)間去了解這個(gè)新公司,去熟悉自己即將跳至的崗位,做好充分的準(zhǔn)備。
3、調(diào)節(jié)與自己團(tuán)隊(duì)人員的關(guān)系,只有團(tuán)隊(duì)和諧上下一心了,辦事才能事半功倍。
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