30多歲，每一個(gè)人都迎來(lái)了自己的中年，迷茫、空虛、身體變差、個(gè)人成就感變低、失業(yè)……組成了處于這個(gè)年齡段的危機(jī)，華為清退員工成為了導(dǎo)火索，引爆了中年危機(jī)這個(gè)熱詞，一時(shí)間社會(huì)各界一片嘩然。
對(duì)于華為清退員工事件，任正非并未否認(rèn)，他說(shuō)：“華為是沒(méi)有錢(qián)的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢(qián)，可能嗎?”
這樣一段說(shuō)辭讓被辭退的員工心寒，讓在職的員工心驚。許多人說(shuō)華為過(guò)河拆橋，任正非回應(yīng)我不是慈善家。
其實(shí)企業(yè)就是這樣，它是需要盈利的，你能為公司帶來(lái)利潤(rùn)，公司便為你支付豐厚薪水，如果你沒(méi)有辦法給公司創(chuàng)造價(jià)值就會(huì)被淘汰，企業(yè)需要年輕有沖勁的血液帶動(dòng)公司高速發(fā)展。
這樣企業(yè)就會(huì)留下精英、管理層、有沖勁的年輕人，而被淘汰的年紀(jì)大于40歲的人接下來(lái)是很難找到工作的，沒(méi)有什么企業(yè)想去接收技術(shù)一般、缺乏激情的大齡員工。中年危機(jī)失業(yè)問(wèn)題也就這樣產(chǎn)生了。
其實(shí)這種現(xiàn)象也有員工自身的問(wèn)題，他們從事的工作大多較機(jī)械、低智，每天幾乎都在重復(fù)性的做同一件事情，長(zhǎng)此已久勢(shì)必會(huì)被取代。
那么如何來(lái)有效避免這一問(wèn)題呢?
會(huì)計(jì)這個(gè)越老越吃香的行業(yè)與中年危機(jī)恰恰相反，年輕靠打拼慢慢積攢經(jīng)驗(yàn)，人到中年反而會(huì)因多年寶貴的經(jīng)驗(yàn)得到更高的職位和豐厚的薪酬，如若再有幾個(gè)證書(shū)加持，發(fā)展前景更是可觀!
如果你認(rèn)為自己得不到晉升至管理層僅僅是因?yàn)檫\(yùn)氣差，那么選錯(cuò)了職業(yè)方向?qū)τ谧约旱陌l(fā)展就不僅僅是運(yùn)氣差的問(wèn)題了。會(huì)計(jì)這個(gè)萬(wàn)油金的行業(yè)，值得你擁有!加入財(cái)務(wù)精英，給自己一個(gè)重新職業(yè)定位的機(jī)會(huì)!了解高薪就業(yè)班詳情>>
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