可能有人會(huì)說(shuō)，自己的職業(yè)理想是成為CFO;也有人會(huì)說(shuō)自己準(zhǔn)備一步步升職，從小會(huì)計(jì)做起，一路做到財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān);還有一群對(duì)當(dāng)下趨勢(shì)有深入關(guān)心了解的年輕人表示，自己要往管理會(huì)計(jì)方向發(fā)展，取得自己人生的成功。
然而事實(shí)上，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，能成為CFO者，在財(cái)會(huì)行業(yè)中占0.15%;管理會(huì)計(jì)者，占5%;剩下的94.85%全是平平凡凡的財(cái)會(huì)人。
你真的能爬到這極少數(shù)的頂尖嗎?在蕓蕓眾生中，你真的能突出重圍嗎?
財(cái)會(huì)行業(yè)看起來(lái)入門(mén)門(mén)檻比較低，無(wú)論你是專(zhuān)業(yè)的還是非專(zhuān)業(yè)的，都能當(dāng)會(huì)計(jì)、當(dāng)財(cái)務(wù)，但是這個(gè)行業(yè)同時(shí)也是非常講究實(shí)際技巧和專(zhuān)業(yè)水平的，如果在這兩個(gè)方面沒(méi)能彰顯能力的話，基本上就難以突破了。
但是，這并不是說(shuō)財(cái)會(huì)行業(yè)難以出人頭地了。
途徑1：從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)
成不了那0.15%，就成為那不斷擴(kuò)大增加的5%。
當(dāng)下確實(shí)是管理會(huì)計(jì)當(dāng)?shù)赖暮脮r(shí)機(jī)，大部分企業(yè)都不缺少會(huì)報(bào)稅、做賬、黏貼憑證的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但是大部分企業(yè)都渴求懂得管理分析、預(yù)測(cè)、總結(jié)，參與企業(yè)重要項(xiàng)目和管理工作的“管理會(huì)計(jì)”。
事實(shí)上，當(dāng)下很多企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)都是分開(kāi)且互相獨(dú)立的，業(yè)務(wù)部門(mén)專(zhuān)攻業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部門(mén)只做財(cái)務(wù)。然而事實(shí)上很多業(yè)務(wù)都需要財(cái)務(wù)部門(mén)相配合，過(guò)于獨(dú)立的存在令兩者的合作顯得錯(cuò)漏百出、漫不經(jīng)心，影響工作效率不說(shuō)，還會(huì)讓企業(yè)花費(fèi)更多不必要的成本。
而負(fù)責(zé)將兩個(gè)部門(mén)無(wú)縫銜接的管理會(huì)計(jì)自然就成為了追求高效率、低成本的企業(yè)所必須的人才了。只可惜當(dāng)下管理會(huì)計(jì)人才稀缺，不少企業(yè)的管理層都要“親自”學(xué)一通CMA的課程，再回去指點(diǎn)一系列運(yùn)作。甚至不少尚在高頓學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的財(cái)會(huì)學(xué)員，通過(guò)其和企業(yè)間建立的簡(jiǎn)歷投遞通道，得到了不少大型企業(yè)的青睞，簽約成為了中層管理，原因就是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)人才稀缺。
試想，如果你能成為一名管理會(huì)計(jì)方面的人才，那么必然可以跳過(guò)傳統(tǒng)的“套路”，找到快速“升值+升職”的通道。
途徑2：從財(cái)會(huì)“本家”到旁系
你是為什么選擇財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)作為自己的“主戰(zhàn)場(chǎng)”?有很多人認(rèn)為這個(gè)行業(yè)就業(yè)相對(duì)容易、有些人是因?yàn)榧胰擞H戚身在行業(yè)中所以耳濡目染做出了選擇，有的為了興趣、有的為了未來(lái)，但是這些原因也許并不足以支撐你們度過(guò)每一天、每一月枯燥又重復(fù)的基礎(chǔ)工作。
事實(shí)上，就像是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)未必要做翻譯，也能做老師、也能去外企一般，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)出身、財(cái)會(huì)行業(yè)工作經(jīng)歷，并不表示你非局限在此。相反，當(dāng)你擁有了財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)，那么你從事一些工作的時(shí)候就能擁有比別人更獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。
財(cái)會(huì)，同樣可以有自己的旁支，適合那些有良好的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)，又無(wú)心在“本家”系統(tǒng)工作，或想要另辟蹊徑成功的財(cái)會(huì)人。
比如財(cái)務(wù)BD，在專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行商務(wù)拓展;財(cái)會(huì)類(lèi)用戶運(yùn)營(yíng)、財(cái)會(huì)類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理，結(jié)合對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的了解和知識(shí)，更能貼合行業(yè)人士的需求;財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，從一個(gè)更加專(zhuān)業(yè)、細(xì)致的角度出發(fā)，給出精準(zhǔn)可靠且有效的分析結(jié)果……
還有諸如審計(jì)師，投行和金融領(lǐng)域各種財(cái)會(huì)類(lèi)崗位等，都是財(cái)會(huì)人可以涉足的“旁支”。甚至如果你呆膩了企業(yè)，不少財(cái)會(huì)類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)吸納一些有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的資深財(cái)會(huì)人士為講師、講師助理或者是研究人員。
財(cái)會(huì)行業(yè)其實(shí)并沒(méi)有旁人所以為的那么狹隘，只有一個(gè)CFO或者財(cái)務(wù)總監(jiān)的目標(biāo)可以?shī)^斗，相反，這個(gè)行業(yè)旁支豐富，新的需求層出不窮，只要你有心，總能找到自己適合的那個(gè)奮斗目標(biāo)。
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