財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職稱道德講解-會計(jì)職業(yè)道德案例分析
【案例1】張彬和林立是同一個(gè)單位的會計(jì)和出納,多年來同處一室,在工作上互相配合,關(guān)系很好。林立的丈夫自己開辦了一個(gè)經(jīng)銷電腦配件的公司。最近根據(jù)電腦市場信息得知,有一種計(jì)算機(jī)軟件銷量前景看好,但因個(gè)人賬面資金不足,無法進(jìn)貨。于是林立的丈夫讓林立想辦法借些款項(xiàng)。林立想到了單位賬戶的存款,于是自己填了票面金額為24000元的現(xiàn)金支票一張,在張彬上班離開辦公室時(shí),私自將張彬保管的印鑒加蓋在現(xiàn)金支票上,從銀行提取了現(xiàn)金。一個(gè)月后,林立又將24000元現(xiàn)金填現(xiàn)金繳款單存入單位銀行賬戶。不久,張彬在月末對賬時(shí),發(fā)現(xiàn)了此事。
試從會計(jì)職業(yè)道德的角度分析,林立的行為屬于何種行為?如果你是張彬,發(fā)現(xiàn)了此事應(yīng)該如何處理?
【答案】林立的行為屬于挪用公款、公私不分,違背了會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中對于廉潔自律的要求。
張彬發(fā)現(xiàn)了此事,向單位會計(jì)部門負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管)報(bào)告該行為,由會計(jì)部門負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管)對林立違背會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行處理。
【案例2】某公司財(cái)務(wù)部門年末時(shí)發(fā)現(xiàn),該年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)超過規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)。于是,會計(jì)人員按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖,搞來一些假發(fā)票,準(zhǔn)備將超支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)列入管理費(fèi)用的其他項(xiàng)目。
試問:這種做法是否違背了會計(jì)職業(yè)道德?為什么?
【答案】這種做法違背了客觀公正和堅(jiān)持準(zhǔn)則的會計(jì)職業(yè)道德要求。
客觀公正要求會計(jì)人員端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持應(yīng)有的獨(dú)立性。
堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度,始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的要求進(jìn)行會計(jì)核算、實(shí)施會計(jì)監(jiān)督。
而該公司的會計(jì)人員無視國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度,按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖實(shí)施會計(jì)舞弊。
【案例3】某商場出納員在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí),對于同樣是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管會計(jì)審核無誤的差旅費(fèi)報(bào)銷單,對和自己私人關(guān)系不錯(cuò)的人是隨來隨報(bào),但對和自己有矛盾、私人關(guān)系較為疏遠(yuǎn)的人則以賬面無款、庫存無現(xiàn)金、整理賬務(wù)等理由無故拖欠。
請問該出納員在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí),是否遵守了會計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范?如果你是出納員,對此問題應(yīng)該如何處理?
【答案】這名出納員沒有遵守會計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范,違背了客觀公正的會計(jì)職業(yè)道德要求?陀^公正要求會計(jì)人員端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持應(yīng)有的獨(dú)立性。
出納員對任何持領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管會計(jì)審核無誤的差旅費(fèi)報(bào)銷單的人員一視同仁,不因關(guān)系的遠(yuǎn)近而有所不同。
【案例4】某企業(yè)每周二下午都有兩個(gè)小時(shí)固定的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)時(shí)間。因?yàn)闀?jì)人員工作繁忙,現(xiàn)會計(jì)主管向領(lǐng)導(dǎo)提出建議:財(cái)務(wù)部門的全體人員不參加或少參加學(xué)習(xí)。
試分析:該會計(jì)主管的建議是否正確?為什么?
【答案】該會計(jì)主管的建議不正確,違背了提高技能的會計(jì)職業(yè)道德要求。
提高技能就是要求會計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感,勤學(xué)苦練,刻苦鉆研,不斷進(jìn)取,提高業(yè)務(wù)水平。會計(jì)人員也只有通過不斷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑,持續(xù)提高職業(yè)技能,才能一直保持足夠的專業(yè)勝任能力。不能借口或因工作繁忙就不參加或少參加學(xué)習(xí)。
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