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　　1、多選題

　　戰(zhàn)略制定過(guò)程有時(shí)又稱為戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程，主要作用有(　)。

　　A、界定組織的使命、長(zhǎng)期目標(biāo)

　　B、確定組織的戰(zhàn)略方向

　　C、進(jìn)行戰(zhàn)略評(píng)估

　　D、最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略

　　E、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查戰(zhàn)略制定過(guò)程。選項(xiàng)E屬于戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程。

　　2、單選題

　　某公司決定通過(guò)提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來(lái)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、提高市場(chǎng)份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于(　)。

　　A、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　B、組織發(fā)展戰(zhàn)略

　　C、職能戰(zhàn)略

　　D、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有時(shí)又稱為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當(dāng)如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開有效的競(jìng)爭(zhēng)，從而確立自己在市場(chǎng)上的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種戰(zhàn)略決策的主要目的在于解決競(jìng)爭(zhēng)手段的問(wèn)題，即一個(gè)組織將依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)或差別化的特征進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，是成本、質(zhì)量、可靠性，還是產(chǎn)品或服務(wù)的提供。

　　3、單選題

　　關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、盡可能一次性的招募大量人才以應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)

　　B、在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性

　　C、最優(yōu)秀、績(jī)效卓越的員工才是人才

　　D、組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查高績(jī)效工作系統(tǒng)與人才管理。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性，能夠針對(duì)外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。

　　4、單選題

　　下列人力資源管理活動(dòng)中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是(　)。

　　A、對(duì)職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松

　　B、鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

　　C、薪酬水平領(lǐng)先市場(chǎng)水平

　　D、重視提高運(yùn)營(yíng)效率

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率，尤其是對(duì)操作水平的要求很高，其目標(biāo)是用較低的成本去做較多的事情。

　　5、多選題

　　組織戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括(　)。

　　A、組織結(jié)構(gòu)

　　B、工作任務(wù)設(shè)計(jì)

　　C、員工關(guān)系

　　D、報(bào)酬關(guān)系

　　E、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。一個(gè)組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個(gè)要素：組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計(jì)，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報(bào)酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。

　　6、單選題

　　關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、行政管理聯(lián)系是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過(guò)程

　　B、單向聯(lián)系是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程

　　C、雙向聯(lián)系是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系

　　D、—體化聯(lián)系是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。單向聯(lián)系的組織一般自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。盡管這種聯(lián)系方式已經(jīng)承認(rèn)了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。

　　7、單選題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的第一步是(　)。

　　A、確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B、描繪組織的價(jià)值鏈

　　C、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖

　　D、制作人力資源計(jì)分卡

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟。要想將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源管理政策和活動(dòng)，就必須從確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃入手。

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