歷年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題答案pdf下載

　　【真題·案例分析題】某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對(duì)現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了六個(gè)薪酬等級(jí);每一薪酬等級(jí)又分別劃分了若干薪酬級(jí)別。各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級(jí)分為四個(gè)薪酬級(jí)別，第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年，薪酬浮動(dòng)率為10%。

　　1.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為(　)萬元/年。

　　A.5.50

　　B.5.00

　　C.6.52

　　D.6.12

　　【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)間。最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動(dòng)率)=5×(1+10%)=5.5(萬元/年)參見教材P199。

　　【出題角度】薪酬區(qū)間的計(jì)算。

　　【難易度】易

　　2.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為(　)萬元/年。

　　A.4.83

　　B.4.67

　　C.5.16

　　D.4.52

　　【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)間。假設(shè)各級(jí)相差n元，

　�、俚�1級(jí)別：5×(1-10%)=4.5

　　②第2級(jí)別：4.5+n

　�、鄣�3級(jí)別：4.5+2n

　　④第4級(jí)別：4.5+3n=5.5

　　所以，n=0.33

　　第2級(jí)別：4.5+0.33=4.83(萬元/年)

　　參見教材P199。

　　【出題角度】薪酬區(qū)間的計(jì)算。

　　【難易度】易

　　3.薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有(　)。

　　A.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

　　B.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

　　C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D.本企業(yè)的薪酬支付能力

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)間。一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各薪酬等級(jí)的重疊比率等。參見教材P199。

　　【出題角度】薪酬浮動(dòng)率的影響因素。

　　【難易度】易

　　4.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點(diǎn)是(　)。

　　A.體現(xiàn)了員工職位評(píng)價(jià)的結(jié)果

　　B.職位等級(jí)能夠反映出職位的價(jià)值差異

　　C.充分考慮了員工在本單位工作的時(shí)間

　　D.增大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性

　　【答案】D

　　【解析】本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升而增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的增加，而不是地位的提高，從而也進(jìn)一步減少了對(duì)員工進(jìn)行橫向甚至向下調(diào)動(dòng)時(shí)所遇到的阻力。參見教材P202。

　　【出題角度】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的判定。

　　【難易度】較難

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