歷年中級經(jīng)濟(jì)師真題答案pdf下載

　　【中級人力資源考試真題·案例分析題】小羅是國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。

　　由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意

　　【中級人力資源考試案例題-題號81】小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價(jià)

　　能力在相當(dāng)大程度上取決于()

　　A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

　　B.勞動者是否加入工會

　　C.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

　　D.某種類型勞動者的市場工資水平

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查勞動力出售者地位的不利性。勞動者在勞動力市場上的議價(jià)能力大小，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面則取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動力質(zhì)量要素的水平。參見教材P180。

　　【中級人力資源考試案例題-題號82】關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是()

　　A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

　　B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

　　C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

　　D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

　　【答案】ACD

　　【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有三點(diǎn)：(1)高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。(2)高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。(3)高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

　　【中級人力資源考試案例題-題號83】這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段來

　　對小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧恿κ袌鼍哂?)特征

　　A.交易對象難以衡量性

　　B.多樣性

　　C.交易連續(xù)性

　　D.不確定性

　　【答案】A

　　【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征之一是：勞動力市場交易對象的難以衡量性。企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段來對求職者進(jìn)行篩選。通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

　　【中級人力資源考試案例題-題號84】小羅所在的勞動力市場屬于()

　　A.地區(qū)性勞動力市場

　　B.優(yōu)等勞動力而場

　　C.次等勞動力市場

　　D.內(nèi)部勞動力市場

　　【答案】B

　　【解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。案例材料中“公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好”，符合優(yōu)等勞動力市場的特征。

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