【中級人力資源考試真題·案例分析題】小羅是國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn),與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比,由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩,工作不如當(dāng)年好找,工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。
由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購,所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試,作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后,小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%,辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意
【中級人力資源考試案例題-題號81】小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明,勞動者在勞動力市場上的議價(jià)
能力在相當(dāng)大程度上取決于()
A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況
B.勞動者是否加入工會
C.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)
D.某種類型勞動者的市場工資水平
【答案】AC
【解析】本題考查勞動力出售者地位的不利性。勞動者在勞動力市場上的議價(jià)能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面則取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動力質(zhì)量要素的水平。參見教材P180。
【中級人力資源考試案例題-題號82】關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平,正確的是()
A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率
B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高,從而無法與對手展開有效競爭
C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感
D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率
【答案】ACD
【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資,而不僅僅是市場通行工資率,一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有三點(diǎn):(1)高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。(2)高工資有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。(3)高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。
【中級人力資源考試案例題-題號83】這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段來
對小羅進(jìn)行考察,是因?yàn)閯趧恿κ袌鼍哂?)特征
A.交易對象難以衡量性
B.多樣性
C.交易連續(xù)性
D.不確定性
【答案】A
【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特征之一是:勞動力市場交易對象的難以衡量性。企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段來對求職者進(jìn)行篩選。通常情況下,企業(yè)還要利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。
【中級人力資源考試案例題-題號84】小羅所在的勞動力市場屬于()
A.地區(qū)性勞動力市場
B.優(yōu)等勞動力而場
C.次等勞動力市場
D.內(nèi)部勞動力市場
【答案】B
【解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場的特征是:就業(yè)條件較好,工資福利水平較高,工作環(huán)境良好,工作保障性較強(qiáng)。案例材料中“公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%,辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好”,符合優(yōu)等勞動力市場的特征。
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