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2019年經濟師真題及答案

——中級人力資源（案例三）

　　案例(三)

　　某企業(yè)自成立后發(fā)展。限速，隨著市場份額的不斷擴大，企業(yè)人員數量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人數，榮譽情況比較嚴重，而與此同時，且內部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要對此，該企業(yè)的管理者感到比較困惑。

　　89.【題干】為了更好地利用現有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有(　)。

　　【選項】

　　A.人力資源優(yōu)化配置

　　B.提高員工福利

　　C.招聘新員工人

　　D.人力資源規(guī)劃

　　【答案】AD

　　90.【題干】該企業(yè)當前面臨的人冗余問題，反映了(　)對人力資源需求的影響。

　　【選項】

　　A.技術

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略

　　C.人力資源供給

　　D.產品市場、

　　【答案】B

　　91.【題干】能解決該企業(yè)內部有些部門人才短缺的方法，有(　)。

　　【選項】

　　A.本部門員工加班加點

　　B.通過改進生產技術提高效率

　　C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓后轉到人才緊缺部門

　　D.在本部門內進行職位分享

　　【答案】ABC

　　92.【題干】為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有(　)。

　　【選項】

　　A.職位外包

　　B.裁員

　　C.鼓勵提前退休

　　D.凍結雇傭

　　【答案】BCD

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