2019經(jīng)濟(jì)師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經(jīng)濟(jì)師真題及答案

——中級人力資源（單選題）

　　一、單項選擇題

　　1.【題干】某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的末來前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的決戰(zhàn)略決策(　)。

　　【選項】

　　A.職能戰(zhàn)略

　　B.競爭戰(zhàn)略

　　C.組織戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　【答案】

　　2.【題干】關(guān)于工資差別的說法錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別

　　B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

　　C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

　　D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

　　【答案】

　　3.【題干】關(guān)于勞動力流動說法錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段

　　B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

　　C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

　　D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

　　【答案】

　　4.【題干】關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票

　　B.股票期權(quán)適用于非上市公司

　　C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

　　D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

　　【答案】

　　5.【題干】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

　　B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力

　　C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

　　D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵他們達(dá)到一定的目標(biāo)

　　【答案】

　　6.【題干】當(dāng)企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測試時，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為(　)。

　　【選項】

　　A.復(fù)本信度

　　B.分半效度

　　C.重測信度

　　D.預(yù)測效度

　　【答案】A

　　7.【題干】通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進(jìn)方法是(　)。

　　【選項】

　　A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　B.標(biāo)桿超越

　　C.六西格瑪管理

　　D.ISO質(zhì)量管理體系

　　【答案】C

　　8.【題干】關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.科學(xué)合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本

　　B.員工持股計劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

　　C.員工持股計劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

　　D.員工持殷計劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

　　【答案】A

　　9.【題干】根據(jù)美國心理學(xué)家布萊克和默頓的管理方格理論，在關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的坐標(biāo)上都很高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(　)。

　　【選項】

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B.最理想的導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　【答案】

　　10.【題干】決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是(　)。

　　【選項】

　　A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

　　B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

　　C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

　　D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

　　【答案】C

　　11.暫缺

　　12.【題干】根據(jù)赫茲伯格提岀的雙因素理論，屬于保健因素的是(　)。

　　【選項】

　　A.責(zé)任

　　B.成就感

　　C.認(rèn)可

　　D.工資

　　【答案】D

　　13.暫缺

　　14.【題干】關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機(jī)更強(qiáng)

　　B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

　　C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

　　D.勞動者年輕越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

　　【答案】A

　　15.【題干】在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是(　)。

　　【選項】

　　A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

　　B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

　　D.企業(yè)員工的離職率

　　【答案】C

　　16.【題干】關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)

　　B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評價績效

　　D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系

　　【答案】D

　　17.【題干】反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是(　)。

　　【選項】

　　A.內(nèi)容效度

　　B.一致性效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.效標(biāo)效度

　　【答案】D

　　18.【題干】根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機(jī)的三種因素不包括(　)。

　　【選項】

　　A.情景

　　B.工具性

　　C.效價

　　D.期望

　　【答案】A

　　19.【題干】關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.實施股票增值權(quán)時需全額兌現(xiàn)

　　B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期

　　C.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合

　　D.股票增值權(quán)的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)

　　【答案】C

　　20.【題干】霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是:冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，這類人的職業(yè)興趣類型屬于(　)。

　　【選項】

　　A.研究型

　　B.企業(yè)型

　　C.藝術(shù)型

　　D.現(xiàn)實型

　　【答案】B

　　21.【題干】情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是(　)。

　　【選項】

　　A.行動

　　B.情境

　　C.時間

　　D.任務(wù)

　　【答案】D

　　22.【題干】在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是(　)。

　　【選項】

　　A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

　　B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

　　C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升

　　D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

　　【答案】B

　　23.【題干】關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.組織文化必須支持員工參與

　　B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

　　C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)

　　D.在行動前要讓員工有充裕的時間進(jìn)行參與

　　【答案】C

　　24.【題干】高等教育的信號模型認(rèn)為(　)。

　　【選項】

　　A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的

　　B.即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率

　　C.高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號

　　D.從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的

　　【答案】C

　　25.【題干】在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)是(　)。

　　【選項】

　　A.增進(jìn)的義務(wù)

　　B.服從的義務(wù)

　　C.保密的義務(wù)

　　D.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

　　【答案】D

　　26.【題干】組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是(　)。

　　【選項】

　　A.標(biāo)識層

　　B.物質(zhì)層

　　C.精神層

　　D.制度層

　　【答案】C

　　27.【題干】關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬

　　B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長

　　C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

　　D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

　　【答案】A

　　28.【題干】根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是(　)。

　　【選項】

　　A.高大英俊

　　B.共情

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　【答案】A

　　29.【題干】關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

　　C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

　　D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

　　【答案】D

　　30.【題干】關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都是導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

　　C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

　　D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

　　【答案】D

　　31.【題干】企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為(　)。

　　【選項】

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.目標(biāo)管理

　　C.數(shù)字儀表盤

　　D.高績效工作系統(tǒng)

　　【答案】A

　　32.【題干】關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

　　B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

　　C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小

　　D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

　　【答案】A

　　33.【題干】在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動是(　)。

　　【選項】

　　A.獨自做出貢獻(xiàn)

　　B.訓(xùn)練與幫助他人

　　C.幫助組織制定政策

　　D.協(xié)助與學(xué)習(xí)

　　【答案】A

　　34.【題干】下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是(　)。

　　【選項】

　　A.境外就醫(yī)的費用

　　B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費用

　　C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的費用

　　D.急診、搶救的醫(yī)療費用

　　【答案】D

　　35.【題干】關(guān)于激勵理論中的強(qiáng)化理論的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)

　　B.它是一種人本主義的觀點

　　C.它對解釋行為沒有幫助

　　D.它是一種行為主義的觀點

　　【答案】D

　　36.【題干】領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，高工作--

　　高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(　)。

　　【選項】

　　A.指導(dǎo)式

　　B.參與式

　　C.授權(quán)式

　　D.推銷式

　　【答案】D

　　37.【題干】在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計形式的(　)。

　　【選項】

　　A.矩陣組織形式

　　B.無邊界組織形式

　　C.行政層級式

　　D.職能制

　　【答案】C

　　38.【題干】根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是(　)。

　　【選項】

　　A.魅力

　　B.差錯管理

　　C.智慧型刺激

　　D.個性化關(guān)懷

　　【答案】B

　　39.【題干】關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關(guān)系的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.美國提高進(jìn)口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進(jìn)而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響

　　B.中國降低某些美國產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響

　　C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制作業(yè)回流，進(jìn)而影響中國制造業(yè)的勞動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響

　　D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進(jìn)而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

　　【答案】B

　　40.缺

　　41.【題干】關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因

　　B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.應(yīng)采取書面形式

　　D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】A

　　42.【題干】下列法律中，不屬于勞動法律體系的是(　)。

　　【選項】

　　A.社會保險法

　　B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

　　C.就業(yè)促進(jìn)法

　　D.社會治安法

　　【答案】D

　　43.【題干】關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

　　B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬

　　C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

　　D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

　　【答案】A

　　44.【題干】關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.根據(jù)某項評價標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

　　B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

　　C.將每項工作的特定行為用一張等級表(從最積極的行為到最消極的行為)進(jìn)行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

　　D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

　　【答案】A

　　45.【題干】在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

　　B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系

　　C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的

　　D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程

　　【答案】A

　　46.缺

　　47.【題干】根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是(　)。

　　【選項】

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.雇主責(zé)任險

　　【答案】D

　　48.缺

　　49.【題干】從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于(　)。

　　【選項】

　　A.知識測試

　　B.特殊認(rèn)知測試

　　C.一般認(rèn)知能力測試

　　D.成就測試

　　【答案】C

　　50.缺

　　51.【題干】關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任

　　B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任

　　C.開除屬于民事責(zé)任

　　D.查封屬于行政責(zé)任

　　【答案】D

　　52.缺

　　53.【題干】關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期

　　C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

　　【答案】D

　　54.【題干】下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

　　B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

　　C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　【答案】A

　　55.【題干】關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)

　　B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段

　　C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期

　　D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　【答案】B

　　56.【題干】在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是(　)。

　　【選項】

　　A.各管理部門的構(gòu)成

　　B.各管理層次的構(gòu)成

　　C.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

　　D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

　　【答案】D

　　57.【題干】關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

　　B.絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素也包括特殊在職培訓(xùn)因素

　　C.一般在職培訓(xùn)只對勞動者有用，對企業(yè)沒用

　　D.在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費用

　　【答案】B

　　58.缺

　　59.【題干】關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

　　B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

　　D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

　　【答案】D

　　60.缺

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