2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案 |題庫(kù)估分|對(duì)答案

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　61.【題干】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.德?tīng)柗品ㄒ髮＜胰藬?shù)不能多于10位

　　B.德?tīng)柗品ㄊ且环N定量的預(yù)測(cè)方法

　　C.德?tīng)柗品ㄐ枰M(jìn)行多輪預(yù)測(cè)

　　D.德?tīng)柗品ㄒ髮＜冶舜瞬灰?jiàn)面、不溝通

　　E.德?tīng)柗品ㄒ筇暨x出來(lái)的專家具有代表性

　　【答案】CDE

　　【解析】在實(shí)施德?tīng)柗品〞r(shí)需要注意一些問(wèn)題，主要包括：

　　(1)專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20～30人。(A錯(cuò)誤)

　　(2)專家的挑選要有代表性。

　　(3)問(wèn)題的設(shè)計(jì)要合理，不要讓專家一次回答過(guò)多的問(wèn)題。

　　(4)向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對(duì)充分，從而使他們能夠進(jìn)行預(yù)測(cè)和判斷。

　　B錯(cuò)誤：德?tīng)柗品▽儆凇岸ㄐ浴钡念A(yù)測(cè)方法。

　　62.【題干】績(jī)效計(jì)劃的制定原則有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.敏感性原則

　　B.可測(cè)量性原則

　　C.經(jīng)濟(jì)性原則

　　D.系統(tǒng)化原則

　　E.全員參與原則

　　【答案】BDE

　　【解析】績(jī)效計(jì)劃的制定原則：

　　(1)價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則;

　　(2)戰(zhàn)略相關(guān)性原則;

　　(3)系統(tǒng)化原則;(D正確)

　　(4)職位特色原則;

　　(5)突出重點(diǎn)原則;

　　(6)可測(cè)量性原則;(C正確)

　　(7)全員參與原則。(E正確)

　　63.【題干】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤(rùn)中心

　　B.人力資源管理的核心是服務(wù)

　　C.人力資源管理要為組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)

　　D.人力資源管理要做到內(nèi)外部戰(zhàn)略契合

　　E.組織要通過(guò)人力資源管理獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　【答案】ACDE

　　【解析】B錯(cuò)誤：戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略契合(也稱戰(zhàn)略匹配)。

　　64.【題干】薪酬成本控制的主要策略包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.控制福利支出

　　B.控制雇傭量

　　C.控制基本薪酬

　　D.控制獎(jiǎng)金

　　E.控制市場(chǎng)薪酬水平

　　【答案】ABCD

　　【解析】薪酬成本的控制途徑主要包括：

　　①控制雇傭量，雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時(shí)數(shù)量的乘積。所以控制雇傭量不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時(shí)數(shù)量;

　�、诳刂苹拘匠�，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面;

　�、劭刂篇�(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的名目繁多，在控制獎(jiǎng)金時(shí)除了控制它的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面外，還要重點(diǎn)利用它的一次性支付性質(zhì)來(lái)改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度;

　�、芸刂聘＠С�;

　　⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

　　故本題選ABCD。

　　65.【題干】在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.告知當(dāng)事人調(diào)解員的身份

　　B.通知被申請(qǐng)人提供相關(guān)證據(jù)資料

　　C.收集有關(guān)證據(jù)

　　D.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

　　E.審查調(diào)解申請(qǐng)

　　【答案】ABDE

　　【解析】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作：

　�、賹彶檎{(diào)解申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

　　②通知被申請(qǐng)人。

　�、鄹嬷c征詢。

　�、芘灏讣幕厩闆r，掌握相關(guān)的法律依據(jù)。調(diào)解前，應(yīng)弄清勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因。

　　⑤進(jìn)一步調(diào)查事實(shí)。

　�、薹治鲎C據(jù)。

　　⑦做好當(dāng)事人的思想工作。

　　故本題選ABDE。

　　66.【題干】關(guān)于男女兩性勞動(dòng)者之間的工資性報(bào)酬差別的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.它的存在不利于實(shí)現(xiàn)兩性之間的同工同酬

　　B.它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在接受的培訓(xùn)方面的差異影響

　　C.它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在受教育程度方面的差異影響

　　D.它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在職業(yè)分布方面的差異影響

　　E.它主要是因性別歧視而產(chǎn)生的

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　67.【題干】關(guān)于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案

　　B.從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證

　　C.具有向行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的義務(wù)

　　D.不得設(shè)立分支機(jī)構(gòu)

　　E.服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存1年以上

　　【答案】ABC

　　【解析】D錯(cuò)誤：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自市場(chǎng)主體登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書(shū)面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)住所地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，書(shū)面報(bào)告事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、許可證編號(hào)以及分支機(jī)構(gòu)名稱、負(fù)責(zé)人姓名、住所地、服務(wù)范圍等。

　　E錯(cuò)誤：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。

　　68.【題干】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)案件不予受理;當(dāng)事人提起訴訟后，人民法院審查認(rèn)為仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，在此情形下，人民法院可以依法做出的處理有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.直接受理該案件

　　B.告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁

　　C.建議當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議

　　D.將審查意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　E.建議當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴

　　【答案】BD

　　【解析】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

　　①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

　　②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。

　　故本題選BD。

　　69.【題干】關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.它的設(shè)計(jì)理論須是動(dòng)態(tài)的，而非靜態(tài)的

　　B.它是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段

　　C.它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　D.它在實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)

　　E.它又稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　【答案】BCDE

　　【解析】A錯(cuò)誤：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。

　　70.【題干】關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額

　　B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以130

　　C.待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成

　　D.可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　E.在校學(xué)生可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　【答案】ACD

　　【解析】B錯(cuò)誤：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139(與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同)。

　　E錯(cuò)誤：年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　71.【題干】根據(jù)組織戰(zhàn)略層次的劃分，下列戰(zhàn)略類型中屬于組織發(fā)展戰(zhàn)略的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.收縮戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　E.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　【答案】ABC

　　【解析】在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。故本題選ABC。

　　72.【題干】關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向

　　B.評(píng)估不確定性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度時(shí)，應(yīng)采用風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

　　C.評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響時(shí)，應(yīng)采用遞延型指標(biāo)

　　D.對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)以行為為導(dǎo)向

　　E.評(píng)估團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度時(shí)，應(yīng)采用效率型指標(biāo)

　　【答案】ABC

　　【解析】A正確、D錯(cuò)誤：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性成果的過(guò)程一般不太容易控制，因此，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是以行為為導(dǎo)向。

　　BC正確、E錯(cuò)誤：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核需要綜合以下四個(gè)角度的指標(biāo)：

　　①效益型指標(biāo)，可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度;

　�、谛市椭笜�(biāo)，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例;

　�、圻f延型指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響;

　�、茱L(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)，判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo)。

　　73.【題干】關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.企業(yè)年金只能按月領(lǐng)取

　　B.職工部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取部分企業(yè)年金

　　C.職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

　　D.職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

　　E.出國(guó)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人

　　【答案】CDE

　　【解析】AB錯(cuò)誤：職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以用本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

　　74.【題干】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都需要有效的人際技能

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者更加依靠的是下屬的人際技能

　　C.制定長(zhǎng)期計(jì)劃需要用到概念技能

　　D.升職并擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要

　　E.管理職位越高，概念技能的作用就越重要

　　【答案】ACDE

　　【解析】B錯(cuò)誤：作為經(jīng)理，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能;在許多情況下，他們基本上不參與他們所管理團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能實(shí)踐。實(shí)際上，許多企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)細(xì)節(jié)并不熟悉。

　　75.【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則

　　B.實(shí)行“誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證”的原則

　　C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付情況進(jìn)行舉證

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況進(jìn)行舉證

　　E.在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任的情形下，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)信原則將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者

　　【答案】ABD

　　【解析】C錯(cuò)誤：考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;

　　E錯(cuò)誤：在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

　　76.【題干】參與管理就是讓下屬實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)。員工參與管理的好處有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.可以幫助員工成長(zhǎng)

　　B.員工對(duì)做出的決定有認(rèn)同感，有利于決策執(zhí)行

　　C.促進(jìn)管理者和員工溝通

　　D.可以提供外在獎(jiǎng)賞

　　E.發(fā)揮員工專長(zhǎng)，提高其對(duì)工作的興趣

　　【答案】ABCE

　　【解析】D正確：參與決策可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣、更有意義。

　　77.【題干】關(guān)于上大學(xué)的收益的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.上大學(xué)的收益主要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報(bào)酬

　　B.一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，通過(guò)上大學(xué)獲得的收益通常越高

　　C.上大學(xué)的收益等于一個(gè)人在上大學(xué)和不上大學(xué)兩種情況下的終身工資性報(bào)酬差異

　　D.一個(gè)人上大學(xué)的直接成本越低，通過(guò)上大學(xué)獲得的收益越高

　　E.一個(gè)人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本越低，通過(guò)上大學(xué)獲得的收益越高

　　【答案】BCDE

　　【解析】A錯(cuò)誤：上大學(xué)的收益等于一個(gè)人在上大學(xué)和不上大學(xué)兩種情況下的終身工資性報(bào)酬差異。

　　78.【題干】根據(jù)派生需求定理，會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求彈性產(chǎn)生影響的因素包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

　　B.勞動(dòng)力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

　　C.勞動(dòng)力成本在總成本中的占比

　　D.企業(yè)使用的勞動(dòng)力數(shù)量

　　E.用其他要素替代勞動(dòng)力的難易度

　　【答案】ABCE

　　【解析】影響勞動(dòng)力需求彈性的因素被歸納為以下四條，通稱派生需求定理，又稱�？怂�-馬歇爾派生需求定理：

　　(1)最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性因素。

　　(2)要素替代的難易度因素。

　　(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。

　　(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重因素。

　　故本題選ABCE。

　　79.【題干】按照領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)具備的基本特點(diǎn)包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.具有影響力

　　B.專業(yè)知識(shí)豐富

　　C.須有正式任命

　　D.具有指導(dǎo)能力

　　E.能夠激勵(lì)員工

　　【答案】ADE

　　【解析】領(lǐng)導(dǎo)指的是具有影響群體、影響他人以完成組織目標(biāo)的能力的人。領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本的特點(diǎn)：

　�、兕I(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo);

　�、陬I(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)在幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵(lì)他們完成一定目標(biāo)的過(guò)程中起著重要的作用。

　　故本題選ADE。

　　80.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限等信息

　　C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同中不得約定試用期

　　E.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬

　　【答案】BCE

　　【解析】A錯(cuò)誤：‌勞務(wù)派遣合同可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但不能簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同‌。

　　D錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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