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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》真題命中率高達(dá)94%

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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》真題命中率及分值分布表

題型 題號(hào) 真題內(nèi)容 命中分值 命中知識(shí)點(diǎn) 命中班次
單選題 1 關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法 1 組織行為學(xué)——組織激勵(lì)——需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
2 實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于 1 組織行為學(xué)——組織激勵(lì)——激勵(lì)理論 直播點(diǎn)題班
3 這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于 1 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)理論 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
4 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論,不屬于情景性因素的維度 1 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)理論 大數(shù)據(jù)模擬題
5 西蒙把決策過程分為 1 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)決策 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
6 職能制組織形式被稱為 1 組織行為學(xué)——組織設(shè)計(jì)與組織文化——組織設(shè)計(jì)概述 精講班
7 按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類 1 組織行為學(xué)——組織設(shè)計(jì)與組織文化——組織文化 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
8 關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法 1 組織行為學(xué)——組織設(shè)計(jì)與組織文化——組織設(shè)計(jì)概述 沖刺串講班
9 戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào) 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述 高頻真題版
10 誘因戰(zhàn)略特點(diǎn) 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理概述 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
11 既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對(duì)應(yīng)的角色 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——人力資源部門和人力資源管理者 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
12 關(guān)于國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說法 1 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國(guó)際人力資源管理 沖刺串講班
13 人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟 1 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源規(guī)劃概述 沖刺串講班
14 經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法 1 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預(yù)測(cè)與平衡 直播點(diǎn)題班
15 調(diào)整速度慢且對(duì)員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法 1 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預(yù)測(cè)與平衡 沖刺串講班
16 推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選概念 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
17 論文形式筆試的主要缺點(diǎn) 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
18 用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反映能力的方法 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
19 能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法 1 人力資源管理——人員甄選——人員甄選的信度和效度 沖刺班
20 關(guān)于績(jī)效管理的說法 1 人力資源管理——績(jī)效管理——績(jī)效管理概述 沖刺班
21 關(guān)于績(jī)效管理工具的說法 1 人力資源管理——績(jī)效管理——績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
22 關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說法 1 人力資源管理——績(jī)效管理——績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
23 關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說法 1 人力資源管理——績(jī)效管理——特殊群體的績(jī)效考核 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
24 關(guān)于人力資本投資的說法 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資源投資——人力資本投資的一般原理 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
25 在其他條件相同的情況下,上大學(xué)的成本越低,則愿意上大學(xué)的人越多,符合這種推論現(xiàn)象的 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資源投資——人力資本投資與高等教育 大數(shù)據(jù)模擬題
26 根據(jù)人力資本投資理論 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資源投資——人力資本投資與在職培訓(xùn) 直播點(diǎn)題班
27 關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說法 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資源投資——?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng) 直播點(diǎn)題班
28 關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
29 按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類,喜歡從事資料分析工作,有數(shù)理分析能力,能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人,屬于 1 人力資源管理——培訓(xùn)與開發(fā)——職業(yè)生涯管理 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
30 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說法 1 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
31 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法 1 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 直播點(diǎn)題班
32 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法 1 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
33 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素 1 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
34 勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源 1 人力資源管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
35 關(guān)于我國(guó)工資集體協(xié)商制度的說法 0    
36 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一 0    
37 勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)概論 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
38 該市的勞動(dòng)力參與率為 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力供給 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
39 相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力需求 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
40 此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn) 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡 直播點(diǎn)題班
41 整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
42 工資差別 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
43 企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平,來預(yù)測(cè)求職者的未來生產(chǎn)者 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——工資與就業(yè)——工資水平與工資差別 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
44 會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè) 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
45 失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)——工資與就業(yè)——就業(yè)與失業(yè) 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
46 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè) 1 人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
47 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法 1 人力資源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
48 關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法 1 人力資源管理——薪酬管理——股權(quán)激勵(lì) 直播點(diǎn)題班
49 適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度 1 人力資源管理——薪酬管理——特殊群體的薪酬管理 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
50 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法 1 人力資源管理——培訓(xùn)與開發(fā)——培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
51 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法 0    
52 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 直播點(diǎn)題班
53 關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度 高頻真題版
54 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
55 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
56 不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本支付范圍的 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本醫(yī)療保險(xiǎn) 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
57 關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn) 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
58 女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——生育保險(xiǎn) 直播點(diǎn)題班
59 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法 1   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
60 關(guān)于工作保險(xiǎn)待遇的說法 1   直播點(diǎn)題班
多選題 61 關(guān)于參與管理的說法 2 組織行為學(xué)——組織激勵(lì)——激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
62 交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征 2 組織行為學(xué)——領(lǐng)導(dǎo)行為——領(lǐng)導(dǎo)理論 直播點(diǎn)題班
63 結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo) 2 人力資源管理——培訓(xùn)與開發(fā)——培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理 沖刺串講班
64 人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
65 恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
66 關(guān)于行為事件訪談法的說法 2   基礎(chǔ)精講班
67 能夠較好的預(yù)測(cè)擬招聘員工未來工作績(jī)效的因素 0    
68 對(duì)績(jī)效改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度 2   直播點(diǎn)題班
69 關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
70 關(guān)于股票期權(quán)的說法 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
71 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法 2   直播點(diǎn)題班
72 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范 2   精講班
73 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
74 形成的工資差別不應(yīng)為聘方歧視 2   考點(diǎn)解析班
75 關(guān)于失業(yè)的說法 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
76 對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn) 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
77 關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法 2   沖刺班
78 屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的 0    
79 關(guān)于用人單位義務(wù)的說法 0    
80 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說法 2 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任 直播點(diǎn)題班
案例題 81 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
82 根據(jù)雙因素理論 2 組織行為學(xué)——-組織激勵(lì)——激勵(lì)理論 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
83 恢復(fù)平衡的方式 2 組織行為學(xué)——-組織激勵(lì)——激勵(lì)理論 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
84 目標(biāo)管理 2 組織行為學(xué)——-組織激勵(lì)——激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
85 人員配置采用的是 2 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國(guó)際人力資源管理 直播點(diǎn)題班
86 主要的培訓(xùn)內(nèi)容 2 人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理——國(guó)際人力資源管理 基礎(chǔ)精講班
87 對(duì)于評(píng)價(jià)中心方法的實(shí)施 2 人力資源管理——人員甄選——人員甄選方法 高頻真題班
88 關(guān)于德爾菲法的說法 2 人力資源管理——人力資源規(guī)劃——人力資源預(yù)測(cè)與平衡 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
89 勞動(dòng)力市場(chǎng) 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)概論 直播點(diǎn)題班
90 關(guān)于企業(yè)支付超過市場(chǎng)均衡水平高工資的說法 2   直播點(diǎn)題班
91 關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法 2   大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
92 關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法 2   直播點(diǎn)題班
93 關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資本投資理論——人力資本投資與高等教育 高頻真題版
94 關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資本投資理論——?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng) 直播點(diǎn)題班
95 關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓(xùn) 直播點(diǎn)題班
96 關(guān)于第三家公司報(bào)銷一季MBA學(xué)費(fèi)的說法 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)——人力資本投資理論——人力資本投資與在職培訓(xùn) 直播點(diǎn)題
97 王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 2 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基礎(chǔ)精講班
98 關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法 2 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——社會(huì)保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基礎(chǔ)精講班
99 關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說法 2 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
100 甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班
統(tǒng)計(jì) 押中考題及知識(shí)點(diǎn)約131分,命中率為94 %

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專項(xiàng)班 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ):
圖形/計(jì)算題專項(xiàng)
專業(yè)課:
案例專項(xiàng)專項(xiàng)
★★★
三星題庫(kù)
¥680/年
每日一練
每日錯(cuò)題榜
章節(jié)刷題
★★★★
四星題庫(kù)
¥980/年
真題題庫(kù)
高頻常考
大數(shù)據(jù)易錯(cuò)
★★★★★
五星題庫(kù)
¥1680/年
通關(guān)必備200題
名師密押8套卷
教學(xué)資料 課程講義
全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書
人工助學(xué)服務(wù) 微信一對(duì)一
班主任督學(xué)
7×13陪伴模式
老師微信
一對(duì)一答疑
定制服務(wù)
無憂從容包
無憂從容卡 ¥980
專項(xiàng)突破班 ¥1360
黑卡特權(quán) 不過退費(fèi)
額外贈(zèng)送 贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價(jià)格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
單科:680
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計(jì)4343課時(shí)
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中級(jí)財(cái)政稅收
共計(jì)15課時(shí)
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中級(jí)工商管理
共計(jì)4266課時(shí)
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13974人在學(xué)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計(jì)2062課時(shí)
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初級(jí)人力資源
共計(jì)1532課時(shí)
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