41.【題干】下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，能夠充分發(fā)揮專(zhuān)家作用、集思廣益、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度加高的方法是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.人員核查法

　　B.德菲爾法

　　C.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D.一元回歸分析法

　　【答案】B

　　【解析】德?tīng)柗品ㄊ窃诿课粚?zhuān)家均不知自己以外的其他專(zhuān)家的任何情況下進(jìn)行的，因而避免了由于彼此身份地位的差別、人際關(guān)系以及群體壓力等原因?qū)σ庖?jiàn)表達(dá)的影響，充分發(fā)揮了各位專(zhuān)家的作用，集思廣益，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高，故選B。

　　【考點(diǎn)】人力資源需求預(yù)測(cè)方法中德?tīng)柗品ā?/P>

　　42.【題干】某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷(xiāo)售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共10名;新增人員中，管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1:6:3。該企業(yè)預(yù)計(jì)2016年銷(xiāo)售額比2015年銷(xiāo)售額增加2000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該企業(yè)2016年需要新增銷(xiāo)售人員(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】首先找出業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)量和人員的需求量的關(guān)系：根據(jù)題目信息“年銷(xiāo)售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共10名”，“預(yù)計(jì)2016年銷(xiāo)售額比2015年銷(xiāo)售額增加2000萬(wàn)元”，可知銷(xiāo)售額增加2000萬(wàn)(1000萬(wàn)的2倍)，則需要的人員總數(shù)也同比例增加20名(10名的2倍)。其次，確定具體職位占總?cè)藬?shù)的比重，根據(jù)題目信息“管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1:6:3”，可知銷(xiāo)售人員占6/10=3/5，則2016年新增銷(xiāo)售人員=20×(3/5)=12名，故選D。

　　【考點(diǎn)】轉(zhuǎn)換比率分析法

　　43.【題干】某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.民主評(píng)議法

　　B.書(shū)面鑒定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　【答案】C

　　【解析】關(guān)鍵事件法是通過(guò)觀察，用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。考核者運(yùn)用這些長(zhǎng)期記錄下來(lái)的事實(shí)依據(jù)，對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，可知符合本題描述，故選C。

　　【考點(diǎn)】績(jī)效考核方法中關(guān)鍵事件法的概念。

　　44.【題干】某企業(yè)某部門(mén)運(yùn)用——對(duì)比法，對(duì)所屬的四名員工進(jìn)行績(jī)效考核。考核情況如下表所示：

　　考核對(duì)象

　　比較對(duì)象張XX王XX李XX趙XX

　　張XX0——+

　　王XX+0—+

　　李XX++0+

　　趙XX———0

　　由此可知績(jī)效最差的員工是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.張XX

　　B.王XX

　　C.李XX

　　D.趙XX

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)一一對(duì)比法的評(píng)價(jià)原則，所得“+”越多，績(jī)效越好，反之所得“+”最少績(jī)效最差，對(duì)應(yīng)表格可知四名員工所得“+”最少的是“李xx”，0個(gè)“+”，故選C。

　　【考點(diǎn)】績(jī)效考核方法中比較法中的一一對(duì)比法。

　　45.【題干】在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.平衡計(jì)分卡

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.標(biāo)桿超越法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　【答案】A

　　【解析】平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了其他三個(gè)重要方面的績(jī)效反映，即顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素”，可知符合平衡計(jì)分卡的內(nèi)容，故選A。

　　【考點(diǎn)】績(jī)效考核方法中平衡計(jì)分卡。

　　46.【題干】企業(yè)發(fā)給員工的加班費(fèi)屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.基本薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.激勵(lì)薪酬

　　【答案】B

　　【解析】補(bǔ)償薪酬的形式包括：加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式，故選B。

　　【考點(diǎn)】薪酬的概念與構(gòu)成。

　　47.【題干】某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　B.集體獎(jiǎng)金

　　C.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　【答案】D

　　【解析】特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金。特殊貢獻(xiàn)有許多種，例如：重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來(lái)巨大效益的貢獻(xiàn)，根據(jù)題目信息“認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元”，可知符合特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的概念，故選D。

　　【考點(diǎn)】獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)中獎(jiǎng)金的類(lèi)型。

　　48.【題干】某公司發(fā)行優(yōu)先股，約定無(wú)到期日，每年股息6元，假設(shè)年利率為10%，則該優(yōu)先股股利的現(xiàn)值為(　)元。

　　【選項(xiàng)】

　　A.45

　　B.50

　　C.55

　　D.60

　　【答案】D

　　【解析】

　　【考點(diǎn)】貨幣的時(shí)間價(jià)值計(jì)算中優(yōu)先股的現(xiàn)值計(jì)算。優(yōu)先股的現(xiàn)值=每年股息/年利率=6/10%=60元，故選D。

　　49.【題干】下列因素中，影響財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)大小的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.股權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.債務(wù)年利息額

　　C.公益金

　　D.資產(chǎn)結(jié)構(gòu)

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)公式，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=息稅前利潤(rùn)/(息稅前利潤(rùn)-債務(wù)年利息額)，可知選項(xiàng)中只有B選項(xiàng)的指標(biāo)屬于公式中的內(nèi)容，故選B。

　　【考點(diǎn)】財(cái)務(wù)杠桿。

　　50.【題干】某公司普通股股票的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為1.1，市場(chǎng)平均報(bào)酬率為10%，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為6%，根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型，該公司普通股籌資的資本成本率為(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.10.4%

　　B.12.1%

　　C.12.8%

　　D.13.1%

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型下普通股資本成本率的計(jì)算公式，普通股資本成本率=無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)×(市場(chǎng)平均報(bào)酬率-無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率)，計(jì)算如下：

　　(1)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率：題目已知6%

　　(2)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：題目已知1.1

　　(3)市場(chǎng)平均報(bào)酬率：題目已知10%

　　將上述數(shù)據(jù)代入公式，普通股資本成本率=6%+1.1×(10%-6%)=6%+1.1×4%=6%+4.4%=10.4%，故選A。

　　【考點(diǎn)】普通股資本成本率的測(cè)算。

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