41. 對(duì)研究開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行科學(xué)管理的通行做法是實(shí)行(　)。

　　A.績(jī)效管理

　　B.投資管理

　　C.核算管理

　　D.項(xiàng)目管理

　　42. 目前技術(shù)轉(zhuǎn)移中最受關(guān)注和最為重要的方式是(　)。

　　A.產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟

　　B.創(chuàng)辦新企業(yè)

　　C.技術(shù)許可證轉(zhuǎn)讓

　　D.技術(shù)援助

　　43. 買(mǎi)者技術(shù)交易程序的首要步驟是(　)。

　　A.根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的客觀(guān)情況來(lái)確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　B.進(jìn)入賣(mài)方成果庫(kù)，查找本企業(yè)要求的技術(shù)

　　C.弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)有設(shè)備和銷(xiāo)售渠道，明確所需技術(shù)

　　D.尋求法律援助，找律師事務(wù)所

　　44. 下列知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體形式中，保護(hù)費(fèi)用最高的是(　)。

　　A.商標(biāo)

　　B.專(zhuān)利

　　C.商業(yè)秘密

　　D.技術(shù)措施

　　45. 當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同是(　)。

　　A.技術(shù)開(kāi)發(fā)合同

　　B.技術(shù)服務(wù)合同

　　C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　D.技術(shù)許可合同

　　46. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃 B，短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃

　　C.企業(yè)規(guī)劃和部門(mén)規(guī)劃

　　D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃

　　47. 某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，本企業(yè)的銷(xiāo)售額與所需銷(xiāo)售人員數(shù)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線(xiàn)性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bX，X代表銷(xiāo)售額(單位：萬(wàn)元)，Y代表銷(xiāo)售人員數(shù)(單位：人)，回歸系數(shù)a=15，b=0.04。同時(shí)該企業(yè)預(yù)計(jì)2011年銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元，則該企業(yè)2011年需要銷(xiāo)售人員(　)人。

　　A.15

　　B.40

　　C.55

　　D.68

　　48. 企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同的要求選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招聘到高素質(zhì)的員工。這體現(xiàn)了員工招聘的(　)原則。

　　A.信息公開(kāi)

　　B.公正平等

　　C.雙向選擇

　　D.效率優(yōu)先

　　49. 在心理測(cè)驗(yàn)的方法中，投射法是用于(　)的方法。

　　A.智力測(cè)驗(yàn)

　　B.人格測(cè)驗(yàn)

　　C.成就測(cè)驗(yàn)

　　D.能力測(cè)驗(yàn)

　　50. 企業(yè)給員工發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.激勵(lì)薪酬

　　D.間接薪酬

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