2007年經(jīng)濟(jì)師考試(初級)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》真題

　　51.按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度，計劃可以分為戰(zhàn)略汁劃、戰(zhàn)術(shù)計劃和( )。

　　A.作業(yè)計劃

　　B.業(yè)務(wù)計劃

　　C.職能計劃

　　D.財務(wù)計劃

　　52.根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心都達(dá)到最高水平，能使組織的目標(biāo)和個人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是( )。

　　A. 1-1型

　　B. l-9型

　　C. 9-1型

　　D. 9-9型

　　53.影響管理跨度的因素主要有管理人員的能力、下級人員的素質(zhì)和( )。

　　A.授權(quán)程度

　　B.組織規(guī)模

　　C.行為規(guī)范

　　D.宗旨使命

　　54.判別組織的集權(quán)與分權(quán)程度，主要依據(jù)各管理層次擁有的( )。

　　A.委任權(quán)

　　B.建議權(quán)

　　C.決策權(quán)

　　D.執(zhí)行權(quán)

　　55.以項目為主要任務(wù)形式的企業(yè)應(yīng)采用( )組織結(jié)構(gòu)。

　　A.直線職能型

　　B.事業(yè)部型

　　C.模擬分權(quán)型

　　D.矩陣型

　　56.法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的( )。

　　A.職位權(quán)力

　　B.個人權(quán)力

　　C.感召權(quán)力

　　D.專長權(quán)力

　　57.雙因素理論認(rèn)為，只有提供( )，才能調(diào)動人們工作的主動性和積極性。

　　A.激勵因素

　　B.期望因素

　　C.保健因素

　　D.強(qiáng)化因素

　　58.途徑——目標(biāo)理論認(rèn)為，當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時，應(yīng)采用( )的領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　A.高關(guān)系

　　B.高工作

　　C.低關(guān)系

　　D.低工作

　　59.控制工作的過程一般包括三個步驟，即建立標(biāo)準(zhǔn)、( )和糾正偏差。

　　A.檢查工作

　　B.收集信息

　　C.衡量績效

　　D.尋找原因

　　60.監(jiān)護(hù)人的職責(zé)不包括( )。

　　A.保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的身體健康

　　B.照顧被監(jiān)護(hù)人的生活

　　C.管理和保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)

　　D.代替被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)刑事責(zé)任