2022中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案匯總

　　從今年的2022年11月12日中級經(jīng)濟師《人力資源》真題考題來看，多以教材知識為主，對歷年常考的內(nèi)容均有涉及，并且反復(fù)考察。具體如下：

　　一、題型題量

　　二、考試難度情況

　　中級《人力資源管理》的考查一般為90%左右教材原文考查+10%左右的理解應(yīng)用型考題。從今年的考題來看，多以教材知識為主，對歷年�？嫉膬�(nèi)容均有涉及，并且反復(fù)考察。例如第一章的需要層次理論/期望理論、第二章的生命周期理論/決策風(fēng)格、第三章組織設(shè)計/組織結(jié)構(gòu)、第四章的戰(zhàn)略三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型、第五章人力資源需求預(yù)測的主要方法、第六章的人格測試和評價中心技術(shù)、第十二章的摩擦性失業(yè)等等。

　　這些知識點都是歷年重要出題方向，同樣在今年的考試中依舊沒有出現(xiàn)例外。對此，在后續(xù)備考的過程中，對于這類高頻率知識點，需要重點關(guān)注和學(xué)習(xí)。

　　三、2022考點分析

　　四、總結(jié)

　　整體來看，今年考試的難度中等，和往年考試相比沒有出現(xiàn)特別偏、較難的知識點，且分值比較平均，涉及的內(nèi)容較廣�？忌趥淇歼^程中，需要打好基礎(chǔ)，理解掌握章節(jié)�？贾R點，特別是對于歷年出題頻率較高的內(nèi)容，要特別引起重視。

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