51、 人力資源的絕對量即(　　　)

　　A 人力資源數(shù)量

　　B 現(xiàn)實(shí)人力資源總數(shù)

　　C 人力資源相對量

　　D 人力資源

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b

　　52、 勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的一種證明，它是一種( )的人事任用方式

　　A 選任制

　　B 委任制

　　C 考任制

　　D 聘任制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：聘任制是用人單位以合同形式聘用干部和工作人員的一種任用制度。這種方式在企業(yè)事業(yè)單位中得到越來越普遍的使用

　　53、 激勵(lì)方式的主要類別不包括( )

　　A.物質(zhì)激勵(lì)

　　B.精神激勵(lì)

　　C.民主激勵(lì)

　　D.情感激勵(lì)

　　E.管理激勵(lì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：e

　　解析：根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐中的探索，激勵(lì)方式可歸納為以下類別：

　　物質(zhì)激勵(lì)：精神激勵(lì)：民主激勵(lì)：情感激勵(lì)：

　　54、 ( )是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報(bào)酬的基礎(chǔ)

　　A 獎(jiǎng)金

　　B 津貼

　　C 福利

　　D 基本薪酬

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：d

　　解析：基本薪酬是企業(yè)員工共勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報(bào)酬和福利的基礎(chǔ)

　　55、 下列商品流通企業(yè)人力資源的激勵(lì)，描述不正確的是( )

　　A 激勵(lì)不是企業(yè)管理中的一種職能，而是一種手段

　　B 激勵(lì)是一種目的性很明確的管理活動

　　C 激勵(lì)是賦予員工完成效益目標(biāo)所需的動力和動機(jī)

　　D 激勵(lì)活動過程是：刺激——需求——?jiǎng)訖C(jī)——行動

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a

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