2010年經濟師《中級人力資源》模擬試題(14)

　　9.在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有(　)。

　　A.應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者

　　B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　D.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

　　E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　10.《勞動合同法》有關非全日制用工的規(guī)定主要有(　)。

　　A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　C.非全日制用工雙方當事人可以相互約定試用期

　　D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準

　　E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　11.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其(　)作為共同當事人。

　　A.工會

　　B.出資人

　　C.開辦單位

　　D.主管部門

　　E.職工代表

　　12.下列屬于勞動爭議當事人的權利的有(　)。

　　A.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　B.在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

　　C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

　　D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協(xié)議后、調解書送達之前有權反悔

　　E.有權在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟

　　13.在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的(　)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.開出

　　B.除名

　　C.辭退

　　D.公有住房轉讓

　　E.解除勞動合同

　　14.下列(　)糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續(xù)產生的爭議

　　B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛

　　E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　15.勞動爭議仲裁員有下列(　)情形的，應當回避。

　　A.與本案有利害關系的

　　B.會見當事人、代理人的

　　C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　16.當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列(　)情形之一的，經審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

　　A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的

　　B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的

　　C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.適用法律確有錯誤的