2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(11)

　　25、 某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年成績(jī)突出，即將退休，對(duì)其應(yīng)采取( )

　　A.一攬子年薪制

　　B.準(zhǔn)公務(wù)員年薪制

　　C.分配權(quán)型年薪制

　　D.非持股多元化型年薪制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　26、 在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常對(duì)( )進(jìn)行比較來判斷人力資本投資是否值當(dāng)。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　27、 近年來，( )尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。

　　A.參與管理

　　B.目標(biāo)管理

　　C.過程管理

　　D.組織管理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　28、 大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬( )組織文化類型。

　　A.堡壘型

　　B.俱樂部型

　　C.學(xué)院型

　　D.棒球隊(duì)型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　29、 對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，( )是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.初等教育

　　C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　30、 由于雇主和員工往往存在( )，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。

　　A.機(jī)會(huì)主義行為

　　B.利潤最大化行為

　　C.個(gè)人價(jià)值最大化行為

　　D.合作行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a