2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(10)

　　55、 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　56、 (　　)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　A.補(bǔ)助

　　B.津貼

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　57、 (　　)是指通過(guò)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票。

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.期股計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.期貨計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　58、 (　　)是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計(jì)劃

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.員工持股計(jì)劃

　　D.企業(yè)年金計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　59、 年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是(　　)。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　B.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　60、 股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括(　　)。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

　　C.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d