2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(7)

　　84、(四) 某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實芯電阻。實芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。

　　根據(jù)以上材料回答下列問題：

　　1.該企業(yè)對外招聘技術(shù)人員的來源可能有( )。

　　A.職業(yè)學(xué)校

　　B.學(xué)院與大學(xué)

　　C.競爭對手或其他公司

　　D.員工自薦

　　2.如果該企業(yè)利用廣告招聘方法，一般可能選擇的形式有( )。

　　A.報紙廣告

　　B.雜志廣告

　　C.電視、廣播廣告

　　D.車身廣告

　　3.如果企業(yè)通過職業(yè)介紹所和人才交流中心進(jìn)行招聘有可能存在的不足有( )。

　　A.管理不夠規(guī)范

　　B.招聘成功率較低，難以招到優(yōu)秀人才

　　C.企業(yè)實施招聘計劃困難

　　D.企業(yè)需付給這些機(jī)構(gòu)一定的費(fèi)用

　　4.在從外部招聘人員時，企業(yè)常用的篩選技術(shù)有( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.專家測驗

　　D.心理測試法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC,ABC,ABD,ABD

　　解析：此題考察的是招聘來源。因為案例中已經(jīng)提到“由于缺乏技術(shù)人員”，該企業(yè)才“決定向外招聘”，所以公司現(xiàn)有的內(nèi)部員工肯定沒有符合條件的人選，故選項D是錯誤的，其他渠道都可以嘗試。

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