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　　單選題

　　有關(guān)收入分配制度說法正確的是( )。

　　A.公務(wù)員的基本工資包括職務(wù)工資和級別工資

　　B.公務(wù)員的級別有 25 個

　　C.公務(wù)員年度考核稱職以上的，一般每 2 年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別

　　D.事業(yè)單位實行崗位績效工資制

　　E.事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準

　　【答案】ADE

　　【解析】公務(wù)員的級別有 27 個，B 錯誤。公務(wù)員年度考核稱職以上的，每 5 年晉升一個級別，每 2 年晉升一個工資檔次，C 錯誤。

　　多選題

　　公務(wù)員管理說法錯誤的是( )。

　　A.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式

　　B.公務(wù)員平時考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職 4 個等次

　　C.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式

　　D.公務(wù)員受處分的期間是警告 6 個月，記過 12 個月，記大過 18 個月，降級、撤職，26 個月

　　E.行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)

　　【答案】BD

　　【解析】平時考核分為好、較好、一般和差，B 為定期考核結(jié)果。降級撤職 24 個月，D 錯誤。

　　單選題

　　關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是( )。

　　A. 管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

　　B. 管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

　　C. 組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

　　D. 要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

　　【答案】A

　　【解析】管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A 符合題意。

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