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　　1、單選題

　　下列專業(yè)技術人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學時的是(　)。

　　A、單位組織的線上培訓

　　B、單位組織的學術講座

　　C、單位組織的科研項目評審會

　　D、行業(yè)內組織的技術交流活動

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查教育培訓。專業(yè)技術人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當年繼續(xù)教育學時：(1)參加培訓班、研修班或者進修班學習。(2)參加相關的繼續(xù)教育實踐活動。(3)參加遠程教育。(4)參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動。(5)符合規(guī)定的其他方式。

　　2、多選題

　　用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括(　)。

　　A、用人單位扣押勞動者身份證

　　B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

　　C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

　　D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

　　E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本題考查勞動法律責任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內實施。

　　3、單選題

　　關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是(　)。

　　A、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

　　B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

　　C、勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

　　D、勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查勞動者違反勞動法律的責任�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

　　4、單選題

　　用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由(　)責令改正。

　　A、上級工會組織

　　B、工商行政管理部門

　　C、人民法院

　　D、勞動行政部門

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查勞動法律責任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為的，由勞動行政部門責令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。

　　5、多選題

　　勞動者(　)，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

　　A、不同意訂立無固定期限勞動合同

　　B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

　　C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

　　D、違反勞動合同約定的保密義務

　　E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　6、單選題

　　安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動的(　)。

　　A、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人500元以下處罰

　　B、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以下處罰

　　C、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰

　　D、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人5000元以上10000元以下的標準處罰

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查用人單位違反勞動法律的責任。安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰。

　　7、多選題

　　下列屬于用人單位違反勞動法律內容的有(　)。

　　A、侵害女性職工及未成年工權益的

　　B、規(guī)章制度違反法律

　　C、依法招用年滿16周歲的未成年人

　　D、違反工資支付規(guī)定

　　E、未訂立書面勞動合同

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查用人單位違反勞動法律的責任。非法招用未年滿16周歲的未成年人屬于違反勞動法律責任的內容。

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