一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后評(píng)估。

　　【該題針對(duì)“成就測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查知識(shí)測(cè)試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。

　　【該題針對(duì)“成就測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查工作樣本測(cè)試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。

　　【該題針對(duì)“成就測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查面試。一些比較特殊的面試形式：壓力面試、電話或視頻面試等。

　　【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查面試的類(lèi)型。系列面試需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。

　　【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查人格測(cè)試。人格是個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人格測(cè)試。首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)量方法是評(píng)價(jià)量表法。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查職業(yè)興趣測(cè)試。現(xiàn)實(shí)型：偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查心理測(cè)試。社會(huì)型基本人格傾向是：合作、友善、善于言談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查信度。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測(cè)試工具被視為信度較好。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查重測(cè)信度。在評(píng)估重測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查復(fù)本信度。復(fù)本信度就是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B說(shuō)的是構(gòu)想效度。選項(xiàng)C說(shuō)的是評(píng)價(jià)者信度。選項(xiàng)D說(shuō)的是復(fù)本信度。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查構(gòu)想效度。構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查履歷分析。履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性。

　　【該題針對(duì)“履歷分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　16、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)在于，它的編制成本較高，評(píng)分比較困難。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　17、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查甄選的基本概念及其內(nèi)涵。不同的工作對(duì)于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過(guò)高的求職者對(duì)組織來(lái)說(shuō)可能反而是不合適的。這是因?yàn)榻M織可能無(wú)法利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

　　【該題針對(duì)“甄選的概念及其意義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　18、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術(shù)的一個(gè)最新發(fā)展是目標(biāo)履歷分析法，與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測(cè)一個(gè)人的總體工作績(jī)效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測(cè)不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異。

　　【該題針對(duì)“履歷分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　19、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)的概念。評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程，它是通過(guò)情境模擬的方法來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的，它的重要基石是工作樣本測(cè)試。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　20、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中需要掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在一位管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　21、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，它采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論，然后觀察他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言行。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　22、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。兩難性問(wèn)題即讓被測(cè)試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄?為什么?

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　23、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。多項(xiàng)選擇問(wèn)題是讓被測(cè)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對(duì)備選答案按照重要性進(jìn)行排序。這類(lèi)題目主要考察被測(cè)試者分析問(wèn)題以及抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力，它有利于評(píng)價(jià)被測(cè)試者的能力、價(jià)值觀以及其他人格特點(diǎn)。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　24、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題，此類(lèi)問(wèn)題適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是讓處于同等地位的被測(cè)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察被測(cè)試者分析問(wèn)題的能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能為、辯論以及說(shuō)服他人的能力、反應(yīng)的靈活性等。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　25、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)測(cè)試題目的要求較高，測(cè)試題目必須經(jīng)過(guò)精心的準(zhǔn)備，同時(shí)要經(jīng)過(guò)測(cè)試專家、行業(yè)專家等的認(rèn)真討論;其次，它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過(guò)專門(mén)的觀察以及評(píng)價(jià)培訓(xùn)，以免他們的評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)多地受到個(gè)人主觀意見(jiàn)甚至偏見(jiàn)的影響;最后，在有些情況下，被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過(guò)測(cè)試的目的，尤其是當(dāng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論被越來(lái)越多的求職者知曉的情況下。選項(xiàng)C屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)勢(shì)。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　26、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查面試的基本含義。面試是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法，幾乎在所有的人員甄選過(guò)程中都會(huì)用到面試，而且有時(shí)往往還不止一次地在甄選的相關(guān)程序中使用。

　　【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　27、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。所謂非結(jié)構(gòu)化面試，是指在面試過(guò)程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。進(jìn)而言之，面試考官并沒(méi)有一個(gè)必須遵循的面試問(wèn)題提綱，也沒(méi)有明確的問(wèn)題提問(wèn)順序，而可以相對(duì)自由地對(duì)被面試者進(jìn)行各種提問(wèn)，從而使面試中的問(wèn)題可以從多個(gè)不同的方向展開(kāi)。

　　【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　28、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查小組面試。所謂小組面試，是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試方法，其場(chǎng)面類(lèi)似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋�(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問(wèn)。

　　【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　29、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查面試。研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測(cè)試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測(cè)試在內(nèi)的綜合測(cè)試，這樣一套測(cè)試組合的效度系數(shù)往往超過(guò)0.60。

　　【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　30、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人格測(cè)試。研究表明，“大五”人格特征中，只有責(zé)任心是對(duì)于各種職位都具有較高效度的人格特征，因此，企業(yè)在甄選員工時(shí)往往把求職者的責(zé)任心作為重要的考慮因素之一。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　31、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查職業(yè)興趣類(lèi)型。研究型的基本人格傾向是：聰明、理性、精確、喜歡批評(píng)，喜歡抽象的、分析性的、獨(dú)立性的工作，愿意進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對(duì)各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　32、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查職業(yè)興趣類(lèi)型。企業(yè)型這種人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就,喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)職別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動(dòng)。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　33、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查職業(yè)興趣類(lèi)型。常規(guī)型這種人的基本人格傾向是：順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重，喜歡條理性強(qiáng)的工作，偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理，喜歡使用文字和數(shù)據(jù)處理設(shè)備等協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或獲取經(jīng)濟(jì)收益，厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性的活動(dòng)，不喜歡自己對(duì)事情做判斷和決策。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　34、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查復(fù)本信度。復(fù)本信度就是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。復(fù)本信度的高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　35、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)者信度。評(píng)價(jià)者信度就是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 BD

　　【答案解析】 本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試通常包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類(lèi)型。

　　【該題針對(duì)“成就測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考查心理測(cè)試。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試三大類(lèi)。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試、興趣測(cè)試。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查信度。最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度幾種類(lèi)型。

　　【該題針對(duì)“甄選的可靠性與有效性”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 BDE

　　【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。選項(xiàng)AC屬于成就測(cè)試的內(nèi)容。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。常見(jiàn)的問(wèn)題形式：開(kāi)放式問(wèn)題、兩難性問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、操作性問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題。

　　【該題針對(duì)“評(píng)價(jià)中心技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查面試的類(lèi)型。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類(lèi)型。

　　【該題針對(duì)“面試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考查人格測(cè)試。從實(shí)踐中看，外向性和宜人性似乎與銷(xiāo)售或管理職位上的績(jī)效有關(guān)。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)試”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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