點(diǎn)擊查看：2019經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》精選習(xí)題匯總

　　第九章 薪酬福利管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.薪酬對(duì)員工的作用不包括(　)。

　　A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵(lì)功能

　　D.基本生活保障

　　2.對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是(　)。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

　　D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

　　3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱(chēng)為(　)。

　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　4.一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

　　C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是(　)。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析

　　D.工作評(píng)價(jià)

　　6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.工作分析

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.薪酬預(yù)算

　　7.(　)主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

　　A.工作分析

　　B.工作評(píng)價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　8.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括(　)。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.相對(duì)級(jí)差法

　　9.關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是(　)。

　　A.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級(jí)差較小，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是(　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　11.(　)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.補(bǔ)助

　　12.關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.傭金制是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷(xiāo)售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　13.若希望通過(guò)制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用(　)。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克計(jì)劃

　　D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　14.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是(　)。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

　　D.都是按月支付獎(jiǎng)金

　　15.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是(　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　16.企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于(　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　17.(　)是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計(jì)劃

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.員工持股計(jì)劃

　　D.企業(yè)年金計(jì)劃

　　18.某國(guó)有特大型上市鋼鐵集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年且業(yè)績(jī)突出，國(guó)家對(duì)其在位期間的薪酬待遇應(yīng)采取(　)。

　　A.一攬子年薪制

　　B.分配權(quán)年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是(　)。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括(　)。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

　　C.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷(xiāo)售職位是(　)。

　　A.保險(xiǎn)銷(xiāo)售員

　　B.專(zhuān)業(yè)軟件銷(xiāo)售員

　　C.食品銷(xiāo)售員

　　D.服裝銷(xiāo)售員

　　22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼，其比例范圍是(　)。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是(　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　2.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)(　)。

　　A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

　　C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為(　)。

　　A.評(píng)價(jià)薪酬的含義

　　B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

　　4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括(　)。

　　A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

　　E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

　　5.常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(　)。

　　A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　B.哈爾西獎(jiǎng)金制

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.斯坎倫計(jì)劃

　　E.羅恩制

　　6.計(jì)時(shí)制的重要形式包括(　)。

　　A.羅恩制

　　B.哈爾西獎(jiǎng)金制

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　E.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　7.法定福利主要包括(　)。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.員工服務(wù)計(jì)劃

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　8.自助餐計(jì)劃的實(shí)施方式包括(　)。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.收入保障福利計(jì)劃

　　C.混合匹配福利計(jì)劃

　　D.核心福利計(jì)劃

　　E.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　9.企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)包括(　)。

　　A.通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣

　　B.企業(yè)強(qiáng)制設(shè)立

　　C.采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

　　D.以效率原則為基礎(chǔ)

　　E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　10.在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮(　)

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

　　D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

　　E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力

　　11.年薪制模型的組成要素主要有(　)。

　　A.優(yōu)越的工作環(huán)境

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.福利津貼

　　E.基本薪酬

　　12.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　B.一攬子型——面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)

　　C.非持股多元化型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)

　　D.持股多元化型——股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——各類(lèi)企業(yè)

　　13.關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是(　)。

　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年

　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

　　14.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用，它包括從業(yè)人員的(　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　C.員工薪酬總額

　　D.公關(guān)費(fèi)用

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　答案：

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：選項(xiàng)B是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。參見(jiàn)教材P147

　　2.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。參見(jiàn)教材P147

　　3.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材P147

　　4.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。參見(jiàn)教材P147

　　5.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。參見(jiàn)教材P148

　　6.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。參見(jiàn)教材P148

　　7.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。參見(jiàn)教材P149

　　8.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法包括恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。參見(jiàn)教材P149

　　9.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級(jí)區(qū)間的重疊程度。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。參見(jiàn)教材P151

　　10.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”�！凹t圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。參見(jiàn)教材P151

　　11.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。參見(jiàn)教材P151

　　12.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。參見(jiàn)教材P152

　　13.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中收益分享計(jì)劃下的改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。參見(jiàn)教材P153

　　14.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：斯坎倫計(jì)劃、拉克計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃的計(jì)劃目標(biāo)都是提高生產(chǎn)率。參見(jiàn)教材P154

　　15.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。住房公積金與社會(huì)保險(xiǎn)以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見(jiàn)教材P155

　　16.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。參見(jiàn)教材P157

　　17.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。參見(jiàn)教材P157

　　18.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準(zhǔn)公務(wù)員模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國(guó)有企業(yè)。參見(jiàn)教材P159

　　19.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。參見(jiàn)教材P160

　　20.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。參見(jiàn)教材P162

　　21.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查銷(xiāo)售人員薪酬。對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷(xiāo)售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，其銷(xiāo)售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。參見(jiàn)教材P163

　　22.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業(yè)按基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。參見(jiàn)教材P163

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：本題考查對(duì)薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以CD選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P147-149

　　2.

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。參見(jiàn)教材P148

　　3.

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點(diǎn)，即選項(xiàng)ACDE。參見(jiàn)教材P148

　　4.

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟共有四步，即選項(xiàng)ACDE。參見(jiàn)教材P149-150

　　5.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng)D屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。參見(jiàn)教材P151-152

　　6.

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：計(jì)時(shí)制的重要形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。參見(jiàn)教材P152

　　7.

　　【正確答案】：CDE

　　【答案解析】：法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。選項(xiàng)AB屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。參見(jiàn)教材P155-156

　　8.

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式。彈性福利計(jì)劃又稱(chēng)自助餐計(jì)劃，其實(shí)施方式有四種，即選項(xiàng)ACDE。參見(jiàn)教材P157

　　9.

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。企業(yè)年金實(shí)行企業(yè)自愿，所以選項(xiàng)B不選。政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)E不選。參見(jiàn)教材P157

　　10.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABCE。參見(jiàn)教材P158

　　11.

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼。參見(jiàn)教材P159

　　12.

　　【正確答案】：BDE

　　【答案解析】：本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)，非持股多元化型適用于追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。因此AC選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P159-160

　　13.

　　【正確答案】：BE

　　【答案解析】：本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P161

　　14.

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括：?jiǎn)T工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。參見(jiàn)教材P164

　　相關(guān)推薦：

　　2019經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》練習(xí)題匯總

　　2019年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》練習(xí)題匯總

　　2019年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　萬(wàn)題庫(kù)：2009-2019經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析

　　2019經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題 | 2019經(jīng)濟(jì)師經(jīng)驗(yàn)技巧

　　2019年經(jīng)濟(jì)師考試教材 | 2019經(jīng)濟(jì)師考試大綱