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　　一、單項選擇題

　　1、戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為(　)。

　　A、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B、收縮戰(zhàn)略

　　C、成長戰(zhàn)略

　　D、創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　2、(　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A、工作分析

　　B、工作評價

　　C、薪酬調查

　　D、薪酬預算

　　3、下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是(　)。

　　A、排序法

　　B、分類法

　　C、因素比較法

　　D、要素計點法

　　4、適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價方法是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、因素比較法

　　D、要素計點法

　　5、我國《 管理辦法》 對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的(　)。

　　A、3%

　　B、5%

　　C、10%

　　D、12%

　　6、股票期權行權價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是(　)。

　　A、實值法

　　B、虛值法

　　C、平值法

　　D、溢價法

　　7、股票期權的執(zhí)行方式不包括(　)。

　　A、現金行權

　　B、無現金行權

　　C、現金行權并出售

　　D、無現金行權并出售

　　8、適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)的股權激勵模式是(　)。

　　A、股票期權

　　B、股指期權

　　C、限制性股票

　　D、股票增值權

　　9、適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司的激勵模式是(　)。

　　A、股票增值權

　　B、限制性股票

　　C、股份期權

　　D、股票期權

　　10、關于股票期權計劃的說法，錯誤的是(　)。

　　A、股票期權是企業(yè)經營者的一種義務

　　B、股票期權只適用于上市公司

　　C、股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來

　　D、股票期權可以讓經營者分享企業(yè)的預期收益

　　二、多項選擇題

　　1、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為(　)。

　　A、評價薪酬的含義

　　B、收集相關數據

　　C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E、對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

　　2、薪酬調查的步驟包括(　)。

　　A、確定調查目的和范圍

　　B、選擇調查方式

　　C、統(tǒng)計分析調查數據

　　D、提交薪酬調查分析報告

　　E、薪酬結構設計

　　3、下列屬于職位評價原則的有(　)。

　　A、系統(tǒng)性原則

　　B、實用性原則

　　C、標準化原則

　　D、戰(zhàn)略性原則

　　E、結果保密原則

　　4、常見的職位評價委員會的類型包括(　)。

　　A、分析小組

　　B、申訴委員會

　　C、職位評價指導委員會

　　D、職位評價實施委員會

　　E、仲裁委員會

　　5、在職位評價方法中，屬于定性方法的是(　)。

　　A、分類法

　　B、排序法

　　C、行為錨定法

　　D、關鍵事件法

　　E、因素比較法

　　6、我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括(　)。

　　A、上市公司董事

　　B、上市公司高級管理人員

　　C、上市公司獨立董事

　　D、上市公司核心技術人員

　　E、上市公司監(jiān)事

　　7、股票期權作為股權激勵模式的缺點有(　)。

　　A、過分依賴股票市場有效性

　　B、現金流壓力較大

　　C、業(yè)績目標或股價的科學確定較困難

　　D、可能帶來大量經理人的短期行為

　　E、公司股本變化，原股東的股權可能被稀釋

　　8、非上市公司股權激勵模式中的業(yè)績股份來源主要包括(　)。

　　A、股東自愿贈予

　　B、向激勵對象發(fā)行新股

　　C、老股東轉讓股份

　　D、公司股份回購

　　E、公司設立時預留部分股份

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關內容。參見教材P111

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材112

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查職位評價方法——要素計點法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。參見教材P115。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法僅適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。參見教材P115。

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票期權的激勵額度。我國《 管理辦法》 對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的10%。參見教材P118。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票期權的行權價格。股票期權行權價格的確定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。在我國，《管理辦法》采用了平值法。參見教材P119。

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查股票期權的執(zhí)行方式。包括：現金行權、無現金行權和無現金行權并出售。參見教材P119。

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查限制性股票。限制性股票適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。參見教材P120。

　　9、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查股票期權。股票期權適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。參見教材P120。

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查股票期權計劃。選項A錯誤，股票期權是一種權利而不是義務。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。

　　2、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬調查的步驟包括：(1) 確定調查目的;(2)確定調查范圍;(3)選擇調查方式;(4)統(tǒng)計分析調查數據;(5)提交薪酬調查分析報告。

　　3、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查職位評價的原則。包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結果公開原則和實用性原則。

　　4、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查職位評價委員會的建立。常見的職位評價委員會的類型包括職位評價指導委員會、職位評價實施委員會、分析小組和申訴委員會。參見教材P114。

　　5、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考查職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。參見教材P114。

　　6、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查股票期權的激勵對象。激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(業(yè)務)人員(不能超過總員工的10%)，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。參見教材P117。

　　7、

　　【正確答案】 ADE

　　【答案解析】 本題考查股票期權作為股權激勵模式的優(yōu)點。選項BC是限制性股票的缺點。

　　8、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查業(yè)績股份。業(yè)績股份來源主要包括：第一，向激勵對象發(fā)行新股;第二，老股東轉讓股份;第三，公司設立時預留部分股份;第四，公司股份回購。

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