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　　1.認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是( )。

　　A.團體決策模型 B.有限理性模型

　　C.社會模型 D.經(jīng)濟理性模型

　　參考答案：C

　　2.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結構的(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　參考答案：D

　　3.鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　　)組織文化。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　參考答案：C

　　4.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的( )。

　　A.部門結構 B.層次結構

　　C.職能結構 D.職權結構

　　參考答案：D

　　5.保證整個組織協(xié)調一致、有效運作的關鍵是組織結構設計的( )。

　　A.職能設計 B.管理規(guī)范的設計

　　C.聯(lián)系方式的設計 D.組織結構的框架設計

　　參考答案：C

　　6.組織通過(　　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　參考答案：C

　　7.人力資源規(guī)劃活動的主要目標是(　　)。

　　A.為組織不斷補充新生力量

　　B.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力

　　D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

　　參考答案：B

　　8.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C.一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

　　參考答案：B

　　9.貼現(xiàn)的定義是()。

　　A.將現(xiàn)在的貨幣折算為未來的價值

　　B.將未來的貨幣折算為未來的價值

　　C.將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值

　　D.將現(xiàn)在的貨幣折算為現(xiàn)在的價值

　　參考答案：C

　　10.下列人員篩選方法中，()是目前測試準確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　參考答案：D

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