點擊查看：2019經(jīng)濟師《中級人力資源》練習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1.下列不屬于勞動法律責任形式的是(　　)。

　　A.民事責任

　　B.行政責任

　　C.經(jīng)濟責任

　　D.刑事責任

　　2.勞動法律責任形式中，(　　)是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　A.經(jīng)濟責任

　　B.刑事責任

　　C.行政責任

　　D.民事責任

　　3.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排(　　)從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業(yè)的外國人

　　4.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　5.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立(　　)的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　6.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以(　　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　7.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故.造成嚴重后果的.對責任人員依法追究(　　)。

　　A.民事責任

　　B.刑事責任

　　C.賠償責任

　　D.領(lǐng)導(dǎo)責任

　　8.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　二、多項選擇題

　　1.下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有(　　)。

　　A.警告

　　B.記過

　　C.降級

　　D.查封

　　E.開除

　　2.勞動法律責任的特點主要有(　　)。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以法律制裁為必然結(jié)果

　　C.由國家強制力保證實施

　　D.有特殊的法律適用范圍

　　E.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行

　　3.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款(　　)。

　　A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動的

　　c.未對未成年工定期進行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　4.用人單位有下列(　　)行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

　　B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

　　C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

　　D.經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

　　5.下列關(guān)于社會保險法律責任，說法正確的是(　　)。

　　A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責令追回

　　C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款

　　D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

　　6.勞動保障監(jiān)察的形式主要有(　　)。

　　A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處

　　C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料

　　7.下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有(　　)。

　　A.沒收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　8.勞動監(jiān)察的屬性包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.強制性

　　C.行政性

　　D.專門性

　　E.監(jiān)督性

　　一、單項選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任的形式有三種：行政責任、民事責任和刑事責任。因此選C。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任形式中，刑事責任是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

　　3.A

　　【解析】本題考查女職工禁忌從事的勞動范圍。用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人l000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　4.B

　　【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之習起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　6.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　7.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　8.A

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　二、多項選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查勞動法律責任。行政處罰：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。選項D屬于行政處罰的形式，不是行政處分的形式。

　　2.ABCE

　　【解析】本題考查勞動法律責任的特點。勞動法律責任的特點包括四點：(1)以違法行為存在為前提;(2)以法律制裁為必然后果;(3)由國家強制力保證實施;(4)由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。

　　3.BCDE

　　【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年

　　工權(quán)益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正，并不處以罰款。

　　5.ABCE

　　【解析】本題考查社會保險法律責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

　　6.ACDE

　　【解析】本題考查勞動保障監(jiān)察的形式。勞動保障監(jiān)察的形式主要有以下四種：(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查;(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處;(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查;(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。

　　7.ACDE

　　【解析】本題考查勞動監(jiān)察處罰的方式。處罰方式包括：警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責令停產(chǎn)、停業(yè)。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。

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