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　　多項(xiàng)選擇題

　　1.在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于(　　)。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　B.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力

　　C.勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.勞動(dòng)者對(duì)降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力

　　E.工會(huì)談判力量的大小

　　2.在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由(　　)共同決定。

　　A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

　　B.勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿(mǎn)足生活需要的迫切程度

　　C.談判雙方的力量對(duì)比

　　D.雇主規(guī)棋的大小

　　E.政府介入的程度

　　3.下列關(guān)于工資水平與生產(chǎn)率的描述正確的是(　　)。

　　A.較高的工資有利于提高員工的生產(chǎn)率

　　B.較高的工資有利于吸引較好的員工

　　C.較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生產(chǎn)率

　　D.與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感無(wú)關(guān)

　　E.較高的工資促使員工偷懶懈怠

　　4.不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有(　　)。

　　A.熟練勞動(dòng)力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.工會(huì)化程度

　　D.發(fā)展的目標(biāo)

　　E.地理位置

　　5.資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括(　　)。

　　A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

　　B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對(duì)困難

　　C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占比例相對(duì)較低

　　D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高

　　E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分

　　6.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　　)。

　　A.工會(huì)化程度高低不同

　　B.不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別

　　C.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

　　D.不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

　　E.不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

　　7.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)問(wèn)工資差別的研究主要反映于(　　)工資差別的形成。

　　A.責(zé)任性

　　B.補(bǔ)償性

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.壟斷性

　　E.報(bào)酬性

　　8.在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別

　　B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

　　D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

　　E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別

　　9.下列屬于男性和女性之間工資性報(bào)酬差別的原因的是(　　)。

　　A.年齡

　　B.受教育程度

　　C.職業(yè)

　　D.婚姻狀況

　　E.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　10.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有(　　)。

　　A.工資歧視

　　B.個(gè)人歧視

　　C.統(tǒng)計(jì)性歧視

　　D.職業(yè)歧視

　　E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　答案及解析

　　多項(xiàng)選擇題

　　1.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.ABC

　　【解析】本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿(mǎn)足生活需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系)將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。較高的工資之所以能夠從既定的員工那里獲得較高生產(chǎn)率，大都與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。

　　4.ABCE

　　【解析】本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有：熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度、地理位置。

　　5.BC

　　【解析】本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)資本投資的要求就越高，而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣(mài)方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤(rùn)較高，從而有能力支付較高的工資。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括五點(diǎn)。除了選項(xiàng)BCDE外。還包括“不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的”。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查工資差別及部門(mén)問(wèn)和職業(yè)間工資差別。琨代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映于：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查工資性報(bào)酬差別。男性和女性之間工資性報(bào)酬差別的原因包括：年齡和受教育程度;職業(yè);工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　10.BCE

　　【解析】本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。從歧視根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源：個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。

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