答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動力市場的基本概念。勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動力市場的特征。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是勞動力的使用權。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。

　　4.A

　　【解析】本題考查勞動力市場的結構。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

　　5.A

　　【解析】本題考查內部勞動力市場。內部勞動力市場的重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現(xiàn)。

　　6.D

　　【解析】本題考查勞動力市場的結構。內部勞動力市場的形成實際上是企業(yè)和勞動者雙方之間相互選擇的結果。

　　7.C

　　【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，理由主要有三點;第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

　　8.C。

　　【解析】本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。

　　9.A

　　【解析】本題考查勞動力供給數(shù)量。一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎是人口總量。

　　10.A

　　【解析】本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。

　　二、多項選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查勞動力市場的特征。選項C錯誤，應該是不確定性。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動力市場的結構。通常情況下，勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場、外部勞動力市場和內部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查勞動力市場的結構。優(yōu)等勞動力市場的特征是勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，工作保障性強。選項E錯誤，應該是對勞動者要求較高。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查效率工資和晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設計好的，而與每個職位對應的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應的工資率也就越高。員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上，往往是因為他們比其他候選人更有優(yōu)勢一些，至于這種優(yōu)勢是大，還是小，并不會影響到他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平。得到晉升者將得到更高一級的新職位所帶來的全部報酬，即相對于原工資水平的一定幅度的工資上漲，失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬。

　　5.CDE

　　【解析】本題考查勞動力供給總量。勞動力供給數(shù)量的取決因素：人口總量、勞動力參與率、平均周工作時間。選項AB屬于勞動力供給質量的表現(xiàn)。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查勞動力供給總量。勞動力供給質量表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平。選項DE屬于影響勞動力供給數(shù)量的因素。

　　7.BE

　　【解析】本題考查個人勞動力供給曲線。市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響：收入效應和替代效應。工資率上升的收人效應會促使勞動者減少勞動力供給時問，而替代效應則會導致勞動者增加市場勞動力的供給時間。

　　9.CDE

　　【解析】本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時問的減少。

　　9.AD

　　【解析】本題考查行業(yè)的勞動力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動力供給曲線，工資率和勞動力供給量成正相關關系。

　　10.BDE

　　【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性一般用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來表示，所以選項A錯誤。勞動力供給彈性一般為正，所以選項C錯誤。

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