二、多項選擇題

　　1、影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括(　)。

　　A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

　　B、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

　　C、受訓(xùn)員工的努力程度

　　D、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

　　E、受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性

　　2、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有(　)。

　　A、結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

　　B、結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)

　　C、結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

　　D、結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E、結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估方法包括(　)。

　　A、利用知識或技能測驗來評定培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　B、利用調(diào)查表來征詢受訓(xùn)人員對于培訓(xùn)與開發(fā)的改進建議

　　C、實地觀察受訓(xùn)人員的工作實況來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　D、記錄培訓(xùn)與開發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況

　　E、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動的目標(biāo)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　4、下列屬于回任工作評估的方法的是(　)。

　　A、實地觀察受訓(xùn)人員的工作實況來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　B、分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　C、根據(jù)受訓(xùn)人員是否達到工作標(biāo)準(zhǔn)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　D、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人、協(xié)助人員等的報告來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　E、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動的目標(biāo)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

　　5、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是(　)。

　　A、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

　　B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

　　C、積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D、只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　E、職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　6、霍蘭德的職業(yè)興趣類型有(　)。

　　A、研究型

　　B、社會型

　　C、藝術(shù)型

　　D、常規(guī)型

　　E、全能型

掃描/長按二維碼幫助經(jīng)濟師考試通關(guān)

獲取2019考試資訊動態(tài)

獲取歷年經(jīng)濟師真題卷

獲取2019考試通關(guān)技巧

獲取10頁精華點題講義

經(jīng)濟師萬題庫下載丨微信搜索"萬題庫經(jīng)濟師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2019年經(jīng)濟師考試《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》練習(xí)題匯總

　　2019年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考點預(yù)習(xí)匯總

　　2019年經(jīng)濟師考試12個專業(yè)特點及考試內(nèi)容

　　2019年經(jīng)濟師考試各類型考生實用備考攻略

　　萬題庫：2009-2019經(jīng)濟師考試真題及答案解析

　　2019經(jīng)濟師考試模擬試題 | 2019經(jīng)濟師經(jīng)驗技巧

　　2019年經(jīng)濟師考試教材 | 2019經(jīng)濟師考試大綱