點擊查看：2019經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》練習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢資源，原因不包括(　)。

　　A、人力資源具有價值型

　　B、人力資源不可以被其他資源代替

　　C、高能力的勞動者是稀有資源

　　D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

　　2、(　)的發(fā)展架起了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領(lǐng)域之間的橋梁。

　　A、資源基礎(chǔ)觀

　　B、戰(zhàn)略理論

　　C、投資理論

　　D、激勵理論

　　3、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的說法，正確的是(　)。

　　A、戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B、戰(zhàn)略人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C、戰(zhàn)略人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費用控制

　　D、戰(zhàn)略人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

　　4、下列不屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的是(　)。

　　A、戰(zhàn)略性

　　B、系統(tǒng)性

　　C、多樣性

　　D、目標(biāo)性

　　5、把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，這說的是戰(zhàn)略人力資源管理的(　)特征。

　　A、戰(zhàn)略性

　　B、系統(tǒng)性

　　C、一致性

　　D、目標(biāo)性

　　6、下列說法中，不屬于人力資源戰(zhàn)略模式中投資戰(zhàn)略的特點的是(　)。

　　A、賦予員工寬泛的工作職責(zé)

　　B、重視人員的培訓(xùn)與開發(fā)

　　C、富有競爭力的薪酬水平

　　D、注重良好的勞動關(guān)系和寬松的工作環(huán)境

　　7、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是(　)。

　　A、從零開始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

　　B、大量而快速的裁員

　　C、對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

　　D、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　8、實施差異化經(jīng)營戰(zhàn)略的組織傾向于采用(　)的人力資源戰(zhàn)略模式。

　　A、誘因戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

　　B、誘因戰(zhàn)略和參與戰(zhàn)略

　　C、參與戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

　　D、混合戰(zhàn)略

　　9、人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效實施，這是人力資源管理者的(　)角色。

　　A、戰(zhàn)略伙伴

　　B、員工激勵者

　　C、管理專家

　　D、變革推動者

　　10、人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中人力資源技能對應(yīng)的人力資源角色是(　)。

　　A、戰(zhàn)略伙伴

　　B、職能專家

　　C、員工支持者

　　D、變革推動者

　　11、人力資源專業(yè)人員需要具備的技能與人力資源的四種角色是一一對應(yīng)的，其中戰(zhàn)略伙伴對應(yīng)的技能是(　)。

　　A、個人信譽

　　B、掌握變革

　　C、掌握業(yè)務(wù)

　　D、掌握人力資源

　　12、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是(　)。

　　A、制定薪酬體系

　　B、擬定人員供需平衡的實施計劃

　　C、提出本部門人員需求的條件

　　D、形成整個公司的培訓(xùn)計劃

　　13、國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別不包括(　)。

　　A、國際人力資源管理的對象更豐富

　　B、國際人力資源管理涉及較少公平問題

　　C、國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力

　　D、國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任

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