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2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》強(qiáng)化試題(3)

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  二、多項選擇題

  1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有( )。

  A.知識和技能

  B.社會角色

  C.自我概念

  D.綜合素質(zhì)

  E.動機(jī)/需要

  【正確答案】:ABCE

  【答案解析】:研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要。參見教材P109

  2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖,深層的勝任特征包括( )。

  A.社會角色

  B.知識

  C.技能

  D.自我概念

  E.動機(jī)/需要

  【正確答案】:ADE

  【答案解析】:選項BC屬于表層的勝任特征。參見教材P109

  3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是( )。

  A.主動性

  B.靈活性

  C.成就欲

  D.公關(guān)能力

  E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

  【正確答案】:ACE

  【答案解析】:斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P110

  4.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括( )。

  A.工作分析

  B.人員選拔

  C.績效考核

  D.員工培訓(xùn)

  E.明確目標(biāo)

  【正確答案】:ABCD

  【答案解析】:本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵。參見教材P110

  5.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。

  A.情緒

  B.記憶力

  C.氣質(zhì)

  D.注意力

  E.人格

  【正確答案】:ACE

  【答案解析】:選項BD屬于智力因素。參見教材P113

  6.下列屬于智力因素的有( )。

  A.注意力

  B.記憶力

  C.感知力

  D.情緒

  E.氣質(zhì)

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:選項DE屬于非智力因素。參見教材P113

  7.筆試的形式一般包括( )。

  A.論文形式的筆試

  B.測驗形式的筆試

  C.閉卷形式的筆試

  D.開卷形式的筆試

  E.半開卷形式的筆試

  【正確答案】:AB

  【答案解析】:筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗形式的筆試。參見教材P115

  8.測驗形式的筆試具有( )。

  A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

  B.一次測試可以出比較多的題目

  C.應(yīng)試者的心理壓力小

  D.成績評定比較客觀

  E.能測驗書面表達(dá)能力

  【正確答案】:BCD

  【答案解析】:選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點。參見教材P115

  9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點不包括( )。

  A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

  B.不遵循特別的形式

  C.面試通常從相同的問題開始

  D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈活

  E.主持人易于控制局面

  【正確答案】:BD

  【答案解析】:結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。所以選項BD錯誤。參見教材P117

  10.智力測驗一般測量的是( )。

  A.記憶

  B.情緒

  C.動機(jī)

  D.詞匯

  E.數(shù)字

  【正確答案】:ADE

  【答案解析】:智力測驗一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。參見教材P119

  11.心理測驗中,特殊能力測驗一般測量的是( )。

  A.機(jī)械能力

  B.記憶能力

  C.音樂才能

  D.文字才能

  E.口頭表達(dá)能力

  【正確答案】:ACD

  【答案解析】:本題考查心理測驗中能力測驗的相關(guān)內(nèi)容。選項BE屬于智力測驗范疇。參見教材P119

  12.關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的是( )。

  A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具

  B.應(yīng)當(dāng)對測驗進(jìn)行修訂

  C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄

  D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

  E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

  【正確答案】:BCD

  【答案解析】:本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗作為補(bǔ)充工具,而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作,所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求,所以也不選。參見教材P120

  13.下列有關(guān)評價中心的陳述,正確的有( )。

  A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題

  B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松,強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

  C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

  D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

  E.管理游戲趣味性比較強(qiáng),能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識

  【正確答案】:ACDE

  【答案解析】:文件筐測驗對時間的要求非?量,強(qiáng)調(diào)在指定時間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項B錯誤。參見教材P120-121

  14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有( )。

  A.評分者信度

  B.同測信度

  C.內(nèi)部一致性信度

  D.復(fù)本信度

  E.重測信度

  【正確答案】:ACDE

  【答案解析】:選項B屬于干擾項,沒有這種說法。參見教材P121-122

 

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