二、多項選擇題
1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有( )。
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.綜合素質(zhì)
E.動機(jī)/需要
【正確答案】:ABCE
【答案解析】:研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要。參見教材P109
2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖,深層的勝任特征包括( )。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機(jī)/需要
【正確答案】:ADE
【答案解析】:選項BC屬于表層的勝任特征。參見教材P109
3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是( )。
A.主動性
B.靈活性
C.成就欲
D.公關(guān)能力
E.關(guān)注秩序和質(zhì)量
【正確答案】:ACE
【答案解析】:斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P110
4.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括( )。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
【正確答案】:ABCD
【答案解析】:本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵。參見教材P110
5.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
【正確答案】:ACE
【答案解析】:選項BD屬于智力因素。參見教材P113
6.下列屬于智力因素的有( )。
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質(zhì)
【正確答案】:ABC
【答案解析】:選項DE屬于非智力因素。參見教材P113
7.筆試的形式一般包括( )。
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
【正確答案】:AB
【答案解析】:筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗形式的筆試。參見教材P115
8.測驗形式的筆試具有( )。
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達(dá)能力
【正確答案】:BCD
【答案解析】:選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點。參見教材P115
9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點不包括( )。
A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
【正確答案】:BD
【答案解析】:結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法。所以選項BD錯誤。參見教材P117
10.智力測驗一般測量的是( )。
A.記憶
B.情緒
C.動機(jī)
D.詞匯
E.數(shù)字
【正確答案】:ADE
【答案解析】:智力測驗一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。參見教材P119
11.心理測驗中,特殊能力測驗一般測量的是( )。
A.機(jī)械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達(dá)能力
【正確答案】:ACD
【答案解析】:本題考查心理測驗中能力測驗的相關(guān)內(nèi)容。選項BE屬于智力測驗范疇。參見教材P119
12.關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對測驗進(jìn)行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
【正確答案】:BCD
【答案解析】:本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗作為補(bǔ)充工具,而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作,所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求,所以也不選。參見教材P120
13.下列有關(guān)評價中心的陳述,正確的有( )。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松,強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
E.管理游戲趣味性比較強(qiáng),能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識
【正確答案】:ACDE
【答案解析】:文件筐測驗對時間的要求非?量,強(qiáng)調(diào)在指定時間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項B錯誤。參見教材P120-121
14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有( )。
A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測信度
【正確答案】:ACDE
【答案解析】:選項B屬于干擾項,沒有這種說法。參見教材P121-122
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