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　　多項選擇題(每題2分)

　　第 1 題

　　推進參與管理要有成效必須符合的條件包括( )。

　　A.在行動前，要有充裕的時間來進行參與

　　B.員工參與的同題不必與其自身利益相關

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　E.組織文化必須支持員工參與

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 2 題

　　特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在( )。

　　A.忽視了下屬的需要

　　B.忽視了情境因素

　　C.沒有指出固有的特質(zhì)

　　D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　E.沒有區(qū)分原因和結果

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 3 題

　　組織結構定義包含了以下含義( )。

　　A.組織結構的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

　　B.組織結構是實現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

　　C.組織結構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構體系

　　D.設計組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織的目標

　　E.設計組織結構的目的是為了明確員工的職、權、責

　　正確答案：A,C,D,

　　第 4 題

　　組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于( )。

　　A.管理層的價值規(guī)

　　B.對待風險的態(tài)度

　　C.企業(yè)目標

　　D.員工技能的性質(zhì)

　　E.人力資源服務外包的可能性

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 5 題

　　將供需平衡的幾種方法進行比較，達到調(diào)整目標的速度比較快，同時對員工的傷害程度比較大的方法有()。

　　A.裁員

　　B.減薪

　　C.自然減員

　　D.再培訓

　　E.工作輪換

　　正確答案：A,B,

　　第 6 題

　　人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。

　　A.為人力資源定期建立人事檔案

　　B.為管理部門的決策提供各種報告

　　C.確保組織對環(huán)境作出適當?shù)姆磻?/P>

　　D.為績效評價提供標準

　　E.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　正確答案：A,B,E,

　　第 7 題

　　下列屬于通用的工作分析方法的是( )。

　　A.主題專家會議法 B.職位分析法

　　C.訪談法

　　D.工作要素法

　　E.問卷法

　　正確答案：A,C,E,

　　第 8 題

　　當出現(xiàn)( )的情況的時候，需要進行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時

　　B.新的職位產(chǎn)生時

　　C.新技術、新方法出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

　　D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

　　E.組織結構發(fā)生變化時

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 9 題

　　工作特征模型包含的核心維度包括( )。

　　A.反饋性 B.任務明確性

　　C.技能多樣性 D.自主性

　　E.任務的完整性

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 10 題

　　智力因素包括( )。

　　A.感知力

　　B.情緒

　　C.注意力

　　D.思維能力

　　E.語言能力

　　正確答案：A,C,D,E,

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