第 11 題

　　當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是()。

　　A.補(bǔ)充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時(shí)間

　　E.加班

　　正確答案：B,C,D,

　　第 12 題

　　當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，正確的做法有()。

　　A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要

　　B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重要配置，來彌補(bǔ)那些空缺的職位

　　C.進(jìn)行針對(duì)性的專門訓(xùn)練，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員

　　E.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備

　　正確答案：B,C,D,

　　第 13 題

　　人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有()。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

　　正確答案：A,B,E,

　　第 14 題

　　人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨(dú)立型

　　D.混合型

　　E.樹型

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 15 題

　　建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括()。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)

　　E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 16 題

　　影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部因素主要有()。

　　A.技術(shù)與設(shè)備條件

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向

　　D.組織文化

　　E.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 17 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2008年)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析法

　　E.工作任務(wù)清單分析法

　　正確答案：A,D,E,

　　第18 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2008年)工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有()。

　　A.任務(wù)拆分

　　B.與客戶建立聯(lián)系

　　C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.讓員工從事完整的工作

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 19 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2009年)工作輪換的缺點(diǎn)是()。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加

　　B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性

　　D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　正確答案：A,B,E,

　　第 20 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第六章工作分析 > >

　　(2010年)通用的工作分析方法包括()。

　　A.工作日志法

　　B.觀察法

　　C.能力要求法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　E.主題專家會(huì)議法

　　正確答案：A,B,E,

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