多項選擇題(每題2分)

　　第 1 題

　　關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有()。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃

　　B.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

　　E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 2 題

　　下列有關(guān)彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有()：

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目

　　D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 3 題

　　在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有()。

　　A.參加考核者的培訓(xùn)

　　B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃

　　C.指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　D.具體實施本部門的考核

　　E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 4 題

　　用人單位有下列()行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

　　B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

　　C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

　　D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 5 題

　　下列屬于1MX理論的推進階段的有()。

　　A.對圈內(nèi)人與圈外人的組織貢獻(xiàn)進行評估

　　B.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述

　　C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索

　　D.在團體和社會網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合

　　E.對1MX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 6 題

　　在費德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)

　　D.員工導(dǎo)向

　　E.生產(chǎn)導(dǎo)向

　　正確答案：A,B,C,

　　第 7 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。

　　A.員工培訓(xùn)

　　B.管理變革

　　C.特殊能力的開發(fā)

　　D.改變結(jié)構(gòu)和文化

　　E.組織績效和業(yè)績

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 8 題

　　下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是()。

　　A.協(xié)調(diào)性

　　B.復(fù)雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.民主性

　　E.嚴(yán)格性

　　正確答案：A,D,E,

　　第 9 題

　　當(dāng)勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則()。

　　A.均衡工資率下降

　　B.均衡工資率上升

　　C.均衡就業(yè)量下降

　　D.均衡就業(yè)量上升

　　E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

　　正確答案：A,D,

　　第 10 題

　　下列屬于短期獎勵計劃的有()。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎金

　　C.月/季度獎金

　　D.現(xiàn)股計劃

　　E.期股計劃

　　正確答案：A,B,C,

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