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　　第 41 題

　　下列有關(guān)期望理論的敘述，錯誤的是()。

　　A.若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價

　　B.若報酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具的估計值就低

　　C.期望理論的特色在于它強調(diào)情景性

　　D.只重視高效價，而忽視高期望與高工具是起不到高動機的激勵性的

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關(guān)系的估計指的是()。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.工具

　　D.動機

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　期望理論中，工具是指()。

　　A.個體對所獲報酬的偏好強度

　　B.員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度

　　C.員工對完成工作所需努力的程度

　　D.員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是()。

　　A.低的負效價、高期望和高工具

　　B.高的正效價、高期望和低工具

　　C.低的負效價、高期望和低工具

　　D.高的正效價、高期望和高工具

　　正確答案：D,

　　第 45 題

　　下列激勵理論中，()認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

　　A.期望理論

　　B.強化理論

　　C.公平理論

　　D.雙因素理論

　　正確答案：B,

　　第 46 題

　　下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()。

　　A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

　　B.參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

　　C.參與管理對所有的員工都適用

　　D.實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的()模式。

　　A.工作設(shè)計

　　B.行為矯正

　　C.目標(biāo)管理

　　D.參與管理

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是()。

　　A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

　　B.績效薪金制的主要優(yōu)點是它可以減少管理者的工作量

　　C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

　　D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　績效薪金制度的主要優(yōu)點是()。

　　A.為企業(yè)節(jié)省成本

　　B.減少管理人員的工作量

　　C.使管理者的監(jiān)督職能加強

　　D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

　　正確答案：B,

　　第 50 題

　　斯肯倫計劃融合了績效薪金制與()這兩種概念。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.行為矯正

　　C.參與管理

　　D.工作設(shè)計

　　正確答案：C,

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