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　　第 1 題

　　下列關(guān)于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是()。

　　A.需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

　　B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

　　C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程

　　D.從激勵內(nèi)容的角度可以分為物質(zhì)激勵和精神激勵

　　正確答案：C,

　　第 2 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

　　A.社會地位

　　B.獎金報酬

　　C.避免懲罰

　　D.實現(xiàn)潛能

　　正確答案：D,

　　第 3 題

　　馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是()。

　　A.生理需要

　　B.尊重的需要

　　C.歸屬和愛的需要

　　D.安全需要

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

　　A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人

　　B.高成就需要的人具有較強的責任感

　　C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作

　　D.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。

　　A.目標設(shè)置理論

　　B.強化理論

　　C.能力與機遇理論

　　D.認知評價理論

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列不屬于目標管理的要素的是()。

　　A.限期完成

　　B.高額獎勵

　　C.績效反饋

　　D.參與決策

　　正確答案：B,

　　第 7 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

　　下述與動機有關(guān)的因素中，屬于外源性動機范疇的是()。

　　A.避免懲罰

　　B.自我價值感強

　　C.追求社會地位的實現(xiàn)

　　D.受到領(lǐng)導(dǎo)表揚

　　E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

　　正確答案：A,C,D,

　　第 8 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

　　亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復(fù)公平感的途徑有()。

　　A.改變對照者的投入或產(chǎn)出

　　B.改變參照對象

　　C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺

　　D.停職或歇假

　　E.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 9 題

　　(2008年)與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

　　B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　(2008年)有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。

　　A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　正確答案：B,

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