11.下列關于上大學收益的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.上大學的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面

　　B.完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學教育者要多

　　C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高

　　D.心理收益在數(shù)量上等于大學畢業(yè)生與當初素質相當?shù)菂s沒有上大學者之間在終身收入上的差別

　　12.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明(　　)。

　　A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學的成本

　　C.收入差距越大，上大學的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策

　　13.對于工人的技能學習來說，(　　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產培訓

　　C.非在職培訓

　　D.在職培訓

　　14.在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入(　　)。

　　A.在職培訓所需要的直接成本開支

　　B.在職培訓所需要的心理成本開支

　　C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本

　　D.受訓者參加培訓的機會成本

　　15.下面有關一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是(　　)。

　　A.一般培訓的成本要由企業(yè)來承擔

　　B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式

　　C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產率相對應的較高工資率

　　D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率

　　16.通常情況下，一般培訓的成本要由(　　)來承擔，特殊培訓的成本要由(　　)來承擔。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會

　　D.企業(yè)，工

　　17.下列有關在職培訓的陳述正確的是(　　)。

　　A.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動

　　B.對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式

　　C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低

　　D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓

　　18.一個有經驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用

　　B.企業(yè)必須重新培訓新員工

　　C.企業(yè)喪失對離職員工特殊培訓的費用

　　D.企業(yè)不會承擔新員工生產效率低的損失

　　19.下列屬于衡量勞動力市場松緊程度的指標的是(　　)。

　　A.就業(yè)率

　　B.失業(yè)率

　　C.政府政策

　　D.經濟水平

　　20.下列關于失業(yè)率和離職率的關系，表述錯誤的是(　　)。

　　A.失業(yè)率和離職率存在著負相關關系

　　B.失業(yè)率高時，離職率高

　　C.失業(yè)率高時，離職率低

　　D.失業(yè)率低時，離職率高

　　21.企業(yè)規(guī)模(　　)則員工的流動率(　　)。

　　A.越大越低

　　B.越小越小

　　C.越大越高

　　D.無直接關系

　　22.勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

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