31 組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其(　　)所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.運(yùn)行方式

　　C.崗位職責(zé)

　　D.分布規(guī)模

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

　　32 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(　　)標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.公司的最低工資

　　B.被派遣勞動(dòng)者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期問(wèn)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　33 下列關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是(　　)。

　　A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入

　　C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作

　　D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】最低工資立法實(shí)際上阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。因此，最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。

　　34根據(jù)(　　)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。

　　A.工效學(xué)原理

　　B.人際關(guān)系理論

　　C.科學(xué)管理原理

　　D.工作特征模型理論

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】根據(jù)科學(xué)管理原理進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，效益很高，但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化，忽視了人在工作中的地位。

　　35 用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起(　　)日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　36 在組織設(shè)計(jì)的步驟中，組織設(shè)計(jì)的主體工作是“設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)”，這一步驟稱為(　　)。

　　A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　D.各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架，即設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)。這一步是組織設(shè)計(jì)的主體工作。

　　37 “完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)一作及其比例和關(guān)系”指的是(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系。

　　38 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由(　　)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　A.原用人單位

　　B.借調(diào)單位

　　C.職工本人

　　D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

　　39 面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于(　　)。

　　A.應(yīng)聘者順序偏差

　　B.對(duì)比效應(yīng)

　　C.負(fù)面印象加重傾向

　　D.首因效應(yīng)

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)，即面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺，或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果作出判斷。研究發(fā)現(xiàn)，有些招聘者在面談?wù)嬲_始之前就已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌對(duì)該應(yīng)聘者的取舍作出了決定。

　　40 組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);③部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);④職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

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