第31題 假定某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高1%，導致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是(　　)。

　　A.替代關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.總互補關系

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。

　　第32題 組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和(　　)。

　　A.領導體制

　　B.管理風格

　　C.戰(zhàn)略水平

　　D.決策模式、

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。

　　第33題 績效反饋面談的最終目的是(　　)。

　　A.告知結果

　　B.績效改進

　　C.員工滿意

　　D.營造氛圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探討解決方案才是面談的核心。

　　第34題 進行培訓與開發(fā)效果的評估時，最規(guī)范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是(　　)。

　　A.問卷調查法

　　B.控制實驗法

　　C.控制實驗法和問卷調查法

　　D.以上都不是

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：培訓與開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最規(guī)范化的評估方法�？刂茖嶒灧ǹ梢蕴岣咴u估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發(fā)效果評估。

　　第35題 結果評估指標中的硬指標包括(　　)。

　　A.產出

　　B.質量

　　C.成本

　　D.以上都是

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。

　　第36題 被征地農民到用人單位就業(yè)的，都應當參加(　　)。

　　A.新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療

　　B.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

　　C.職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

　　D.全部五項社會保險

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：被征地農民到用人單位就業(yè)的，都應當參加全部五項社會保險。

　　第37題 魅力型領導者的道德特征不包括(　　)。

　　A.激勵下屬獨立思考

　　B.雙向溝通

　　C.使用權力為他人服務

　　D.要求自己的決定被無條件接受

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：D項為非道德特征。

　　第38題 關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調費用控制

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面。

　　第39題 (　　)是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關心的評估內容。

　　A.成本收益

　　B.工作行為

　　C.效果如何

　　D.學習態(tài)度

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：結果如何是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。

　　第40題 外源性動機是指(　　)。

　　A.人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

　　B.人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身

　　C.人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。

　　相關推薦：

　　2012經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎》預測試卷匯總

　　2012經(jīng)濟師《中級人力資源》單元測試題17套

　　2012經(jīng)濟師《中級人力資源》強化輔導講義匯總