單選題：

　　1. 在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱為()。

　　A.權(quán)力需要

　　B.成就需要

　　C.親和需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　[答案]b

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于()。

　　A.自身的能力

　　B.群眾的監(jiān)督

　　C.責(zé)任心

　　D.組織的正式任命

　　[答案]d

　　3. 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，()是一種比較好的方法。

　　A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”

　　C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度

　　D.加強(qiáng)對企業(yè)和員工的道德教育

　　[答案]b

　　4. 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.韋伯

　　B.法約爾

　　C.馬斯洛

　　D.赫茨伯格

　　[答案]b

　　5. 決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是()。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　[答案]b