多選題：

　　1. 一份雇傭合同想具有自我強(qiáng)制性，必須解決()問題。

　　A.信息不對(duì)稱問題

　　B.法律有效性問題

　　C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)問題

　　D.對(duì)員工群體激勵(lì)的問題

　　[答案]a， c， d

　　[解析]由于雇用合同的不明確性和通常表現(xiàn)的一整套非正式的默契，因?yàn)樘：鵁o法用法律來強(qiáng)制執(zhí)行。

　　2. 可以通過()等手段來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。

　　A.年功序列工資

　　B.晉升刺激

　　C.退休金刺激

　　D.提高計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]a， b， c

　　[解析]可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端。

　　3. 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是()

　　A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系

　　B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人

　　C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人

　　D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的

　　[答案]a， b， c

　　[解析]在雇傭關(guān)系下，員工付出勞動(dòng)，收獲工資和其他福利，處于代理人的角色;企業(yè)支出人工成本，收獲剩余價(jià)值，處于委托人一方。