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2010經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選習(xí)題(4)

考試吧提供了2010經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選模擬題,幫助考生鞏固知識(shí)點(diǎn),備考2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

  三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

  根據(jù)下列條件,回答 81~82 題

  某企業(yè)在2007年終財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)人工成本比去年增加了5%,人力資源部對(duì)企業(yè)的各種人工費(fèi)用進(jìn)行了分析。

  第1題:年終財(cái)務(wù)分析時(shí)是按企業(yè)人工成本構(gòu)成所包括的內(nèi)容進(jìn)行分析的,人工成本構(gòu)成大致包括(  )

  A.員工工資總額

  B.員工教育經(jīng)費(fèi)

  C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

  D.子女教育費(fèi)

  【答案】:ACD

  第2題:分析發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高,對(duì)此,下列說法不正確的是(  )

  A.這可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金與津貼被壓縮

  B.福利開支不會(huì)增加總成本負(fù)擔(dān)

  C.薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵(lì)作用可能被增強(qiáng)

  D.這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo)

  【答案】:BCD

  根據(jù)下列條件,回答 83~86 題

  李小姐被招聘為某新成立的制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,目前企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置都是模仿其他企業(yè)確定的,所以存在許多問題,

  尤其是崗位職責(zé)不清,嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)。因此,李小姐決定著手改變現(xiàn)狀必須從工作分析開始。

  第3題:為了使工作分析開展的順利,李小姐首先要做的工作是(  )

  A.確定工作分析的內(nèi)容

  B.搜集工作分析的資料和信息

  C.向管理層闡述工作的目的、人員、過程和負(fù)責(zé)人等來獲取管理層的支持

  D.搜集企業(yè)員工作相關(guān)的背景信息

  【答案】:C

  第4題:工作分析的流程步驟包括(  )

  A.調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息

  B.確定工作分析的目的

  C.核對(duì)與應(yīng)用工作分析結(jié)果

  D.判斷企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

  【答案】:ABC

  第5題:確定了有代表性的工作進(jìn)行分析后,下一步要做的工作是(  )

  A.收集與工作相關(guān)的背景信息

  B.對(duì)工作者實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述

  C.幫助員工描述出他們應(yīng)履行的職責(zé)

  D.收集有關(guān)工作活動(dòng)、職責(zé)、工作特征、環(huán)境和任職要求等方面的信息

  【答案】:D

  第6題:工作說明書編寫完后,人力資源部還要做的工作是(  )

  A.交由高層領(lǐng)導(dǎo)審核

  B.裝訂保存

  C.由各部門確認(rèn)其相應(yīng)的工作說明書

  D.隨著組織機(jī)構(gòu)變化而隨時(shí)更新工作說明書

  【答案】:ACD

  根據(jù)下列條件,回答 87~90 題

  假設(shè)某企業(yè)新增一個(gè)工人增加了4個(gè)單位的產(chǎn)品,單位產(chǎn)品的價(jià)格是5元,市場(chǎng)工資率為每小時(shí)10元,據(jù)此回答問題

  第7題:在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,閑暇的機(jī)會(huì)成本為(  )

  A.4

  B.10

  C.5

  D.20

  【答案】:B

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