第11題：人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運用人力資源以達成目標的(　　)。

　　A.必要條件

　　B.方法

　　C.手段

　　D.充要條件

　　【答案】：BC

　　第12題：下列有關(guān)績效考核方法選擇的表述，正確的有(　　)。

　　A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合選擇

　　B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法

　　C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法

　　D.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

　　E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

　　【答案】：ACD

　　第13題：實施心理測驗需要注意的問題有(　　)。

　　A.把心理測驗作為主要工具

　　B.對心理測驗進行修訂

　　C.保持準確的記錄

　　D.聘用專業(yè)的心理人士

　　E.保護測試者的隱私

　　【答案】：BCDE

　　第14題：導(dǎo)致勞動力損耗的外部因素有(　　)。

　　A.更高的收入

　　B.更好的發(fā)展機會

　　C.職工退休

　　D.女工懷孕

　　【答案】：ABCD

　　第15題：下列說法正確的是(　　)。

　　A.收入政策實際上是一種勞動力供求管理政策

　　B.工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報酬增加的百分比不超過勞動率的增長趨勢

　　C.人力政策主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.就業(yè)彈性高的國家一般來說勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大

　　【答案】：BCD

　　第16題：對懷孕7個月以上的職工，不得按排(　　)。

　　A.常溫下工作

　　B.加班加點

　　C.夜班勞動

　　D.有毒有害勞動

　　E.高空工作

　　【答案】：BCDE

　　第17題：利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線所決定的，這告訴我們的重要情況是(　　)。

　　A.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B.在短期中，企業(yè)的勞動務(wù)邊際收益曲線不是它的勞動力需求曲線

　　C.勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線是下傾的

　　D.勞動力需求之間存在一種相關(guān)關(guān)系，因而勞動力需求曲線是上升的

　　E.長期勞動力需求曲線的走向，因此，也只是向右下傾斜的

　　【答案】：AC

　　第18題：提前退休的優(yōu)點有(　　)。

　　A.可以少發(fā)退休金

　　B.降低企業(yè)的人力成本

　　C.提高員工的滿意度

　　D.作為辭退的替代方案

　　【答案】：BD

　　第19題：下列屬于培訓(xùn)開發(fā)所產(chǎn)生的影響是(　　)。

　　A.整體技能的提高

　　B.確保雇員對公司的忠誠

　　C.使雇傭關(guān)系更加不穩(wěn)定

　　D.吸收了有抱負和有進取心的人的同時也是在篩選那些更傾向于離職去尋找更好發(fā)展機會的雇員

　　【答案】：ABD

　　第20題：下列關(guān)于人力供給預(yù)測的常用方法描述正確的是(　　)。

　　A.內(nèi)部人員核查法是動態(tài)的

　　B.內(nèi)部人員核查法多用于短期人力擁有量預(yù)測

　　C.內(nèi)部分員核查法多用于長期人力擁有量預(yù)測

　　D.周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確

　　【答案】：BD