61. 【答案】A

　　【解析】考查第29章第3節(jié)，反映盈利能力的比率有營業(yè)利潤率、主營業(yè)務(wù)凈利潤率、資本收益率、凈資產(chǎn)收益率、普通股每股收益、市盈率、資本保值增值率。

　　BC反映企業(yè)償債能力;D反映企業(yè)營運(yùn)能力。

　　62. ￡答案】D

　　【解析】考查第30章第3節(jié)，考查行政單位的會計報表的種類。行政單位財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表。支出明細(xì)表、財政撥款收入支出表、固定資產(chǎn)投資決算報表等主表和有關(guān)附表。事業(yè)單位會計報表至少包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表或者收入費(fèi)用表和財政補(bǔ)助收入支出表。

　　63. 【答案】 D

　　【解析】考套第31章第l節(jié)，法律對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整階段。第一個階段是在奴隸制社會和封建社 會，法律對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是諸法合一，刑法、民法不分。第二個階段始自封建社會末期和自由資本主義階段，從最初諸法合一發(fā)展為刑法、民法分離;以后又分為民法、刑法、行政法，以致發(fā)展 到十幾個法律部門。這個時期對經(jīng)濟(jì)關(guān)系調(diào)整起主導(dǎo)作用的是民商法。第三個階段是進(jìn)入當(dāng)代社會，泫律體系重新整合，民法、商法和經(jīng)濟(jì)法共同對經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，同時社會保障法、環(huán)境保護(hù)法 等新興法律部門也成為凋整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的輔助性法律部門。

　　64. 【答案】 A

　　【解析】考查第32章第l節(jié)物權(quán)的特征。物權(quán)與債權(quán)的區(qū)別：

　　(1)物權(quán)是絕對權(quán)(對世權(quán));債權(quán)是相對權(quán)(對人權(quán));

　　(2)物權(quán)屬于支配權(quán);債權(quán)屬于請求權(quán);

　　(3)物權(quán)是法定的，物權(quán)的設(shè)定采用法定主義;

　　物權(quán)的種類和基本內(nèi)容由法律規(guī)定，不允許當(dāng)事人自由創(chuàng)設(shè)物權(quán)種類

　　債權(quán)特別是合同債權(quán)，主要由當(dāng)事人自由確定

　　(4)物權(quán)的客體一般為物，行為、智力成果和人身利益均不能成為物權(quán)的客體;

　　債權(quán)一股直接指向的是行為，而問接涉及物。

　　(5)物權(quán)具有追及效力和優(yōu)先效力、債權(quán)原則上不具有追及的效力和優(yōu)先效力。

　　65. 【答案】C

　　【解析】考查第33章第l節(jié)：

　　合同的成立是否以交付標(biāo)的物為條件，可分為： 諾成合同

　　不要物合同 當(dāng)事人雙方意思表示一致即可成立的合同

　　實(shí)踐合同

　　要物臺同 一方當(dāng)事人實(shí)際交付標(biāo)的物才能成立的合同，如保管合同、借用合同、定金合同

　　66. 【答案】 B

　　【解析】考查第33章第4節(jié)。本題可以采用排除法選擇。《合同法》第73條規(guī)定：“因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但咳饋衩號屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)�！本唧w地說，債權(quán)人行使代位權(quán)，是以自己作為原告，以次債務(wù)人為被告。要求次債務(wù)人將其本應(yīng)對債務(wù)人履行的到期債務(wù)，直接向自己履行。債權(quán)人行使代位權(quán)，必須通過訴訟程序。

　　67. 【答案】D

　　【解析】考查第34章第3節(jié)董事會的職權(quán)：

　�、僬偌�股東會會議，并向股東會報告工作;②執(zhí)行股東會的決議;③決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;④制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;⑤制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;⑥制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;⑦制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;⑧決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;⑨決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng);⑩制定公司的基本管理制度。

　　68. 【答案】B

　　【解析】考查第35章第2節(jié)勞動合同不得解除的情形。勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯性解除：

　　· 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或 者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　· 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; · 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　· 女職工在孕期、產(chǎn)期、nfq孚L期的;

　　· 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　· 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動合同法還規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時為止。

　　69. 【答案】D

　　【解析】考查第35章第4節(jié)，政府及其所屬部門濫用行政權(quán)利排除、限制競爭的行為包括：

　　· 限定或者變相限定單位或者個人經(jīng)營、購買、使用其指定的經(jīng)營者提供的商品。

　　· 妨礙商品在地區(qū)之間的自由流通。

　　·以設(shè)定歧視性資質(zhì)要求、評審標(biāo)準(zhǔn)或者不依法發(fā)布信息等方式，排斥或者限制外地經(jīng)營者參加 本地的招標(biāo)投標(biāo)活動。

　　· 采取與本地經(jīng)營者不平等待遇等方式，排斥或者限制外地經(jīng)營者在本地投資或者設(shè)立分支機(jī)構(gòu) 強(qiáng)制經(jīng)營者從事《反壟斷法》規(guī)定的壟斷行為。

　　· 制定含有排除、限制競爭內(nèi)容的規(guī)定。

　　70. 【答案】D

　　【解析】抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元(以非現(xiàn)金的物品或者其他經(jīng)濟(jì)利益作為 獎勵的，按照同期市場同類商品或者服務(wù)的正常價格折算其金額)構(gòu)成不正當(dāng)有獎銷售。

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