第41題 下列選項中不屬于勞動關系計劃目標的是(　　)。

　　A.降低非期望離職率

　　B.改善勞動關系

　　C.減少投訴和爭議

　　D.優(yōu)化人員結構

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動關系計劃的目標有降低非期望離職率，改善勞動關系，減少投訴和爭議等。選項D屬于員工招聘計劃的目標。

　　第42題 技術創(chuàng)新中，最常見、最基本的創(chuàng)新形式是(　　)。

　　A.過程創(chuàng)新

　　B.產(chǎn)品創(chuàng)新

　　C.原始創(chuàng)新

　　D.引進、消化吸收再創(chuàng)新

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：本題考查引進、消化吸收再創(chuàng)新。引進、消化吸收再創(chuàng)新是最常見、最基本的創(chuàng)新形式。

　　第43題 通過對企業(yè)家履行職能狀況的綜合考查，并據(jù)此給予企業(yè)家相應的社會地位，這種激勵屬于(　　)。

　　A.報酬激勵

　　B.聲譽激勵

　　C.內(nèi)在激勵

　　D.社會價值激勵

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：本題考查經(jīng)營者激勵與約束機制中的聲譽激勵。

　　第44題 在制定企業(yè)戰(zhàn)略時，(　　)回答的是"企業(yè)的業(yè)務是什么"這一關鍵的問題。

　　A.經(jīng)營哲學

　　B.戰(zhàn)略目標

　　C.企業(yè)使命

　　D.企業(yè)愿景

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：企業(yè)使命回答的是"企業(yè)的業(yè)務是什么"這一關鍵的問題。

　　第45題 某企業(yè)由內(nèi)部各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員。這種人力資源需求預測方法是(　　)。

　　A.管理人員判斷法

　　B.線性回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.管理人員接續(xù)計劃法

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：本題考查管理人員判斷法的概念。管理人員判斷法是由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。

　　第46題 當市場需求是過度需求時，應進行(　　)。

　　A.多向性市場營銷

　　B.同步性市場營銷

　　C.逆向性市場營銷

　　D.轉(zhuǎn)變性市場營銷

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：本題考查市場營銷的任務。過度需求，進行多向性市場營銷。

　　第47題 (　　)是一項管理活動，是由制定績效目標、圍繞績效目標的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構成的系統(tǒng)過程。

　　A.績效考核

　　B.績效輔導

　　C.績效管理

　　D.績效計劃

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：本題考查績效考核的含義。

　　第48題 在分立過程中，不存在股權和控制權向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況的分立形式是(　　)。

　　A.換股分立

　　B.標準分立

　　C.出售

　　D.分拆

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：本題考查標準分立的相關內(nèi)容。

　　第49題 在不完全信息條件下，風險分擔的不對稱性可能產(chǎn)生(　　)。

　　A.技術風險

　　B.道德風險

　　C.法律風險

　　D.政治風險

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在不完全信息條件下，風險分擔的不對稱性可能產(chǎn)生道德風險。

　　第50題 產(chǎn)品生命周期由四個階段組成，其中要有高度的產(chǎn)品可得性和物流的靈活性的階段是(　　)。

　　A.研制

　　B.成長

　　C.成熟

　　D.衰退

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：本題考查產(chǎn)品生命周期的研制階段。

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