41、 企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指時間為(　)的規(guī)劃。

　　A.1年或l年以內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.5年

　　D.5年以上

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解　　析：

　　42、 由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種人力資源需求預(yù)測方法是( )。

　　A.管理人員判斷法

　　B.德爾菲法

　　C.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D.回歸分析法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解　　析：

　　43、 根據(jù)庫克曲線的觀點，一名研究生工作( )年是創(chuàng)造力發(fā)揮峰值區(qū)。

　　A.0.5

　　B.1.5-2.5

　　C.2.5-4

　　D.>4

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解　　析：

　　44、 按照員工流動的個人主觀原因，員工流動可以分為：

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解　　析：

　　45、 認(rèn)為工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會是員工流失和其決定因素之間的中介變量的模型是：

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.勒溫模型

　　D.庫克模型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解　　析：

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